针对“老赖入职，单位注意事项有哪些”这一问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“老赖”入职的具体注意事项，但我们可以从劳动用工管理的合规性、风险防控以及劳动者权益保护的角度，给出以下详细建议：
一、入职前的资质核验与背景调查
核验用人单位与劳动者资质：
- 单位在招聘时，应通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道，核实自身的合规性，包括公司全称、注册地址、法定代表人信息、注册资本、成立日期及经营年限、经营范围等，确保自身无不良记录，如“经营异常名录”或“严重违法失信企业名单”。
- 同时，虽然直接对劳动者进行“老赖”背景调查可能涉及隐私，但单位可以通过合法途径（如要求劳动者提供无犯罪记录证明，或在签订劳动合同时要求劳动者声明无未了结的重大债务纠纷等）来间接了解劳动者的信用状况，以降低潜在风险。
明确录用条件与岗位需求：
- 在发布招聘信息时，单位应明确岗位名称、工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，确保劳动者在入职前对岗位有充分了解。
- 录用通知（Offer）中应载明与面试沟通内容一致的公司全称、岗位名称、工作地点、薪资相关核心条款等，避免“马甲公司”规避责任或薪资缩水等情况。
二、入职签约期的合规管理
依法签订书面劳动合同：
- 单位应在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
- 避免使用空白合同或关键信息缺失的合同，确保合同内容合法、合规、完整。
警惕违法条款与权利让步：
- 单位不得在劳动合同中设置非法扣押证件、要求支付违约金（除专项培训服务期、竞业限制外）、放弃缴纳社会保险等违法条款。
- 劳动者有权拒绝签署任何违反法律法规强制性规定的条款，单位应尊重劳动者的合法权益。
三、入职后的管理与风险防控
不扣押证件与财物：
- 单位在办理入职手续时，不得扣押职工的居民身份证和其他证件，不得要求职工提供担保或者以其他名义向职工收取财物。
合理安排加班与支付报酬：
- 单位安排职工加班时，应遵守依法协商程序，不突破法定加班时间上限，并依法支付加班费。
- 支付劳动报酬时，不得克扣或者无故拖欠职工工资，确保工资支付符合法律法规要求。
依法处理劳动关系变更与终止：
- 单位在依法解除或终止劳动合同时，应一次性付清职工工资和应支付的经济补偿，并同时出具解除或者终止劳动合同证明。
- 15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续，避免对劳动者造成不必要的困扰。
四、针对“老赖”劳动者的特殊注意事项
加强沟通与监督：
- 对于已知或疑似“老赖”的劳动者，单位应加强与其的沟通，了解其债务状况及可能对工作产生的影响。
- 在工作过程中，加强对该劳动者的监督与管理，确保其履行工作职责，不损害单位利益。
制定应急预案：
- 单位应制定针对劳动者可能因债务问题导致工作受影响的应急预案，包括调整工作岗位、暂停工作安排、依法解除劳动合同等措施。
- 在应急预案中明确处理流程与责任分工，确保在出现问题时能够迅速、有效地应对。
寻求法律支持：
- 如劳动者因债务问题对单位造成损失或影响工作秩序，单位应及时寻求法律支持，通过合法途径维护自身权益。
- 在必要时，可向相关部门投诉举报劳动者的违法行为，或依法提起诉讼要求赔偿损失。
综上所述，单位在招聘“老赖”劳动者时，应更加注重合规管理与风险防控，通过加强沟通与监督、制定应急预案、寻求法律支持等措施来降低潜在风险。同时，单位也应尊重劳动者的合法权益，遵守法律法规要求，共同营造和谐、稳定的劳动关系。