关于“老赖能否办理入职手续”的问题，这主要取决于具体的企业招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“老赖”的定义。在法律语境下，“老赖”通常指的是失信被执行人，即那些有能力履行但拒不履行法院生效判决、裁定确定的义务的人。这类人可能会受到一系列信用惩戒措施，包括但不限于限制高消费、限制乘坐飞机高铁等。
接下来，我们分析企业招聘过程中的相关法律规定：
入职审查：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在录用员工前应进行规范的入职审查，包括核实招聘人员提供的简历、学历学位证书、资格证书等基础资料的真实性。然而，这一审查过程主要关注的是应聘者的个人资质和诚信情况，并不直接涉及应聘者是否为失信被执行人。
就业登记与社保缴纳：企业应按照《中华人民共和国社会保险法》和《就业服务与就业管理规定》的要求，为录用员工办理就业登记和社保缴纳手续。这些规定并未明确禁止失信被执行人办理入职手续或享受社保待遇。
特殊岗位限制：虽然大部分岗位在招聘时不会直接限制失信被执行人入职，但某些特殊岗位（如涉及金融、财务、安全等敏感领域的岗位）可能会在招聘过程中对应聘者的信用状况进行更为严格的审查。如果应聘者是失信被执行人，可能会因此影响其入职资格。
现在，我们回到原问题：“老赖能办入职手续吗？”
一般情况：在大多数情况下，失信被执行人并不会因为其信用状况而被直接禁止办理入职手续。企业主要关注的是应聘者的个人能力和岗位匹配度，而非其是否为失信被执行人。
特殊情况：然而，如果应聘者应聘的是特殊岗位，或者企业有明确的招聘政策规定禁止失信被执行人入职，那么应聘者可能会因此受到影响。
建议：
如果您是失信被执行人，并计划应聘某家企业，建议您在应聘前主动了解该企业的招聘政策和岗位需求，以判断自己是否符合入职条件。
同时，您也可以积极履行法院生效判决、裁定确定的义务，努力改善自己的信用状况，以便在未来更好地参与社会活动和职业发展。
如果您是企业招聘负责人，建议您在招聘过程中遵循相关法律法规的规定，进行规范的入职审查，并根据岗位需求和公司政策合理设置招聘条件。
综上所述，失信被执行人能否办理入职手续并没有一个绝对的答案，而是取决于具体的企业招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的规定。