结论：老板不预支生活费导致没钱吃饭，并不直接构成辞职的法定理由，但你可以根据具体情况考虑辞职，并了解相关权益保障措施。

分析说明：

1. 预支生活费并非法定义务：

   • 在劳动法律关系中，预支生活费并非用人单位的法定义务。这意味着，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则老板没有法律义务必须预支生活费给你。

2. 辞职的法定理由：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工辞职通常需要基于一定的法定理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。老板不预支生活费并不直接等同于这些法定理由。
   • 然而，如果老板的行为（如长期拖欠工资、不提供必要的劳动条件等）已经严重影响到你的基本生活，且构成了对劳动合同的违反，那么你可以考虑以此为由提出辞职，并可能要求用人单位支付经济补偿。

3. 考虑实际情况与权益保障：

   • 在决定是否辞职前，你可以先尝试与老板沟通，说明你的困境，并寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果你决定辞职，建议提前了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。例如，你可以要求用人单位结清工资、支付经济补偿（如果符合法定条件）等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你未经合法程序擅自辞职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能拒绝支付工资或经济补偿、要求你承担违约责任等。
   • 因此，在辞职前，建议你先咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和义务，以及辞职的合法程序。

行动建议：

• 与老板沟通：首先尝试与老板沟通，说明你的困境和需求，看是否能够达成共识并解决问题。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，了解自己的权益和可行的解决方案。
• 考虑辞职并保障权益：如果你决定辞职，请确保按照法定程序进行，并提前了解相关法律法规，以保障自己的权益。

特殊场景：

• 如果你因为老板不预支生活费而面临严重的生存困境（如无法购买食物、支付房租等），且这种情况已经持续了一段时间，那么你可以考虑向当地的社会救助机构或慈善组织寻求帮助，以缓解当前的困境。同时，你也可以继续与老板沟通或寻求法律援助，以解决根本问题。

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