嗯到退休年龄后没有办理退休不够退休条件继续工作的有没有判例是判存在劳动关-方俊飞律师

嗯到退休年龄后没有办理退休不够退休条件继续工作的有没有判例是判存在劳动关-方俊飞律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

结论：到退休年龄后没有办理退休且不够退休条件继续工作的，在司法实践中确实存在判例认定存在劳动关系，但具体认定需结合实际情况及相关法律规定综合判断。

1. 存在判例认定存在劳动关系

在司法实践中，对于达到退休年龄但未办理退休手续且不符合退休条件，继续在原单位工作的劳动者，法院在审理相关劳动争议案件时，会综合考虑多种因素来认定是否存在劳动关系。例如，劳动者是否继续接受用人单位的管理、是否继续从事用人单位安排的工作、用人单位是否继续支付劳动报酬等。如果这些条件均满足，且劳动者与用人单位之间未签订劳务合同或其他明确排除劳动关系的协议，法院往往会认定双方之间存在劳动关系。

具体案例：虽然无法直接引用具体案例名称，但此类判例在司法实践中并不罕见。例如，在某些案件中，劳动者达到退休年龄后，因社保缴费年限不足等原因无法办理退休手续，继续在原单位工作。后因工资、福利等争议诉至法院，法院经审理认为，劳动者虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，且继续接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，双方之间仍存在劳动关系。

2. 认定存在劳动关系的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确规定达到退休年龄后继续工作的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系。相反，它强调了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等各个环节，并未将达到退休年龄作为排除劳动关系的条件。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：该解释对劳动争议案件的审理提供了具体指导，其中并未明确规定达到退休年龄后继续工作的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系。相反，它强调了根据实际情况综合判断劳动关系的存在与否。

3. 可能影响劳动关系认定的因素

是否办理退休手续：如果劳动者已经办理了退休手续并享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系。
是否签订劳务合同：如果劳动者与用人单位之间签订了劳务合同或其他明确排除劳动关系的协议，那么法院在审理时可能会依据这些协议来认定双方之间的关系。
工作性质、内容等：法院在审理时还会考虑劳动者的工作性质、内容、工作时间、工作地点等因素，以综合判断双方之间是否存在劳动关系。

4. 法律建议

对于劳动者：如果达到退休年龄后继续工作，建议与用人单位明确双方之间的关系性质，并签订相应的协议以保障自己的权益。同时，注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
对于用人单位：在雇佣达到退休年龄的劳动者时，应明确双方之间的关系性质，并签订相应的协议以避免潜在的法律风险。同时，应依法为劳动者缴纳社会保险费（如可能），并保障其合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，法院在审理时会根据实际情况综合判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

达到法定退休年龄并不意味着必须立即退休，且单位未给办退休且继续用工的情况下，双方的关系认定需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：一、达到法定退休年龄与退休的关系达到法定退休年龄是劳动者可以享受养老保险待遇、办理退休手续的一个条件，但并不意味着劳动者必须立即退休。劳动者是否退休，还取决于其个人意愿、单位政策以及是否满足退休条件（如缴费年限等）。如果劳动者选择继续工作，且单位同意，那么劳动者可以继续在单位工作。二、单位未给办退休且继续用工的关系认定一般情况：劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此后，若双方继续用工，通常会被认定为劳务关系。特征与区别：在劳务关系中，双方地位平等，以完成特定工作任务为目的，不存在管理与被管理的隶属关系。同时，用人单位无需为已达到退休年龄的劳动者缴纳社会保险费，因其已开始依法享受基本养老保险待遇（如果满足条件的话）。特殊情况：劳动关系未享受养老保险待遇：如果劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，并在用人单位继续工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，某些地区的司法实践可能会根据具体情况认定双方存在劳动关系。这尤其适用于因各种原因未能办理退休手续并享受养老保险待遇的劳动者。双方明确约定：即使劳动者达到退休年龄，如果双方有明确约定继续维持劳动关系，并且这种约定符合当地法律法规的规定，那么这种关系仍然可以被视为劳动关系。这要求双方在继续用工时，应明确关系性质、工作内容、报酬支付方式等，并签订书面协议。三、实际建议与注意事项明确关系性质：为避免潜在纠纷，用人单位和劳动者在达到退休年龄后继续用工时，应明确双方的关系性质、权利义务等事项，并签订书面协议。这有助于保护双方的合法权益，减少不必要的法律风险。关注法律法规变化：双方应密切关注当地的法律法规变化，确保用工关系的合法性和稳定性。特别是关于退休年龄、养老保险待遇以及劳动关系与劳务关系界定的相关法律法规。及时办理退休手续：如果劳动者满足退休条件，应及时向单位提出退休申请，并办理相关手续。这有助于劳动者及时享受养老保险待遇，避免不必要的法律纠纷。四、可能产生的法律后果如果认定为劳务关系：用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，但应按照约定支付劳务报酬。如果发生纠纷，双方应依据《民法典》等民事法律的规定解决。如果认定为劳动关系：用人单位需继续为劳动者缴纳社会保险费（如果尚未满足领取养老保险待遇的条件），并遵守劳动法律法规的规定。如果发生纠纷，双方应依据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的规定解决。综上所述，达到法定退休年龄并不意味着必须立即退休，且单位未给办退休且继续用工的情况下，双方的关系认定需根据具体情况进行判断。在实际操作中，建议双方充分沟通、明确约定，并遵循相关法律法规的规定，以确保用工关系的合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

到退休年龄没办退休找工作，在特定情形下可以算劳动关系。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一. 一般情况下的劳务关系认定法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后，若双方继续用工，由于劳动者已开始依法享受或应享受基本养老保险待遇，通常会被认定为劳务关系。特征说明：在劳务关系中，双方地位平等，以完成特定工作任务为目的，不存在管理与被管理的隶属关系，且用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费。二. 特殊情况下的劳动关系认定未享受养老保险待遇：若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，并在用人单位继续工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的精神，某些地区的司法实践可能会根据具体情况认定双方存在劳动关系。这是因为劳动者虽达到退休年龄，但由于未能办理退休手续并享受养老保险待遇，其劳动权益仍需得到保护。双方明确约定：即使劳动者达到退休年龄，如果双方有明确约定继续维持劳动关系，并且这种约定符合当地法律法规的规定，那么这种关系仍然可以被视为劳动关系。这要求双方在继续用工时，应明确关系性质、工作内容、报酬支付方式等，并签订书面协议，以确保双方权益。三. 实际操作的建议明确关系性质：为避免潜在纠纷，用人单位和劳动者在达到退休年龄后继续用工时，应明确双方的关系性质、权利义务等事项，并签订书面协议，以确保用工关系的合法性和稳定性。关注法律法规变化：双方应密切关注当地的法律法规变化，特别是关于退休年龄、养老保险待遇以及劳动关系与劳务关系界定的相关法律法规，以确保用工关系符合最新的法律要求。综上所述，到退休年龄没办退休找工作是否能算劳动关系，需综合考虑劳动者是否已享受养老保险待遇、双方是否有明确约定继续维持劳动关系以及具体用工情况等因素。我建议双方在实际操作中应充分沟通、明确约定，并遵循相关法律法规的规定，以确保用工关系的合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

达到退休年龄后继续工作，劳动关系的认定需结合具体情况和法律规定综合判断，法院在判决时也会遵循这些原则。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：劳动合同终止与劳务关系形成劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，在一般情况下，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。劳务关系形成：劳动合同终止后，若劳动者继续为用人单位提供劳动，双方的关系通常转变为劳务关系。劳务关系不受劳动法的调整，而是依据民法中的合同关系来处理。二、特殊情况下的劳动关系认定未享受养老保险待遇且继续工作：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，并且继续在原单位或其他单位工作，此时双方的关系可能构成劳务关系而非劳动关系。然而，在某些情况下，如劳动者仍在原单位工作且未办理退休手续，法院可能会基于实际用工情况，认定双方仍存在事实上的劳动关系。这主要取决于双方是否继续履行劳动权利义务，以及用人单位是否继续对劳动者进行管理和约束。超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员：这类人员与新用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。但如果他们实际上仍具备劳动者的主体资格（如未丧失劳动能力），并且在工作中受到用人单位的管理和约束，那么在某些司法实践中，也可能被认定为存在劳动关系。这同样需要法院根据具体案情进行综合判断。三、法院判决的考量因素法院在判决达到退休年龄后继续工作的劳动关系认定问题时，通常会考虑以下因素：劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金：这是判断劳动关系是否终止的重要依据。如果劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，法院通常会认定劳动合同已终止，后续用工关系为劳务关系。双方实际用工情况：法院会审查双方是否继续履行劳动权利义务，如劳动者是否继续接受用人单位的管理和约束，是否从事有报酬的劳动等。这些因素有助于判断双方是否存在事实上的劳动关系。地区司法实践：不同地区在劳动关系认定方面可能存在差异。法院在判决时会参考当地的司法实践，以确保判决的公正性和一致性。四、建议与注意事项明确关系性质：在继续用工前，双方应明确用工关系的性质，是劳动关系还是劳务关系。这有助于避免后续纠纷，并保障双方的合法权益。签订书面协议：无论关系性质如何，都建议双方签订书面协议，详细约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假等关键条款。这有助于明确双方的权利义务，减少纠纷的发生。保留证据：在用工过程中，双方应妥善保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。示例说明：假设张师傅达到法定退休年龄后，未享受养老保险待遇，但继续在原单位工作。此时，如果张师傅与原单位未办理退休手续，且继续接受原单位的管理和约束，从事有报酬的劳动，那么法院可能会认定双方仍存在事实上的劳动关系。反之，如果张师傅已享受养老保险待遇或领取退休金，或者虽然未享受但已与新单位签订了劳务合同，那么法院通常会认定后续用工关系为劳务关系。综上所述，达到退休年龄后继续工作的劳动关系认定是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多方面因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

结论：到退休年龄并未享受退休待遇，但实际仍为劳动关系的情形，是有相关法条支持的。分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但此条款并未规定达到法定退休年龄就必然导致劳动合同终止，而是强调了“开始依法享受基本养老保险待遇”这一条件。进一步地，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一条款从反面印证了，如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系仍然可能被认定为劳动关系。实际案例与司法实践：在司法实践中，存在大量案例支持了上述观点。即，劳动者达到退休年龄后，如果并未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系仍然按照劳动关系处理。这意味着，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者达到退休年龄后，与用人单位协商一致解除了劳动关系，或者劳动者自愿选择不再继续工作，那么双方之间的关系就不再是劳动关系。但这些情况并不改变原问题中“到退休年龄并未享受退休待遇，实为劳动关系”的合法性。建议：对于劳动者而言，如果达到退休年龄但并未享受养老保险待遇，且希望继续在原用人单位工作，建议与用人单位明确双方的权利义务关系，最好签订书面的劳动合同或协议，以保障自己的合法权益。对于用人单位而言，如果招用了达到退休年龄但并未享受养老保险待遇的劳动者，也应当按照劳动法的规定，保障劳动者的各项权益，避免因此产生劳动争议和法律风险。总结：到退休年龄并未享受退休待遇，但实际仍为劳动关系的情形，是有相关法条和司法实践支持的。双方应当明确各自的权利义务关系，以保障劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

到了法定年龄没有退休，不一定属于劳动关系存续期间。具体分析如下：一. 法律依据与通常情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是判断劳动关系是否存续的重要法律基础。通常理解：一般而言，当劳动者达到法定退休年龄时，无论其是否实际退休，劳动合同均依法终止，除非有特殊情况。二. 劳动关系终止的判定享受基本养老保险待遇：若劳动者在达到法定退休年龄后开始依法享受基本养老保险待遇，则其与用人单位的劳动关系自然终止。未享受基本养老保险待遇：即使劳动者达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，多数观点及司法实践也倾向于认为劳动关系在此时终止，后续用工关系按劳务关系处理。三. 特殊情况下的劳动关系存续从事特殊工作：在某些特殊行业或岗位，如因工作性质或政策规定需要延长退休年龄的，如高级专家、技术骨干等，经特殊批准后，劳动关系在延长期间内依然存在。双方协商一致：如果劳动者和用人单位在劳动者达到退休年龄后，双方协商一致并明确在劳动合同中约定继续维持劳动关系，那么劳动关系也可继续存在。四. 实际案例参考例如，在某案例中，劳动者马某在合同履行期内达到了退休年龄，公司随即向其发出《关于劳动合同自然终止的通知》，并办理了相关退休手续。法院在审理此类案件时，会依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认定劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时终止，即使合同期限尚未届满。综上所述，到了法定年龄没有退休的劳动者，其劳动关系是否存续需根据具体情况判断。在大多数情况下，劳动合同会依法终止；但在特殊情况下，如经特殊批准或双方协商一致，劳动关系仍可继续存在。因此，不能一概而论地认为到了法定年龄没有退休就属于劳动关系存续期间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳动者达到法定退休年龄后继续工作，一般情况下其与用人单位的关系将转变为劳务关系，但在特定情形下，如劳动者未享受养老保险待遇或双方有明确约定继续维持劳动关系且符合法律规定，则可能仍被认定为劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：构成劳务关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。此后，若双方继续用工，通常会被认定为劳务关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而主要受《民法典》等民事法律的调整。法律解释与实际案例：当劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同自然终止。此后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，双方之间形成的是劳务关系。例如，老张达到男性法定退休年龄后，他与公司的劳动合同自动终止，若继续工作，则与公司形成劳务关系。在司法实践中，对于达到退休年龄后继续用工的情况，法院通常认定双方之间构成劳务关系。如（2024）辽08民终596号案件中，法院认为当事人已达到法定退休年龄且已领取退休金，其与公司之间的关系应认定为劳务关系。权益保障：报酬：劳务关系中的报酬由双方协商确定，并在劳务合同中明确约定，不受最低工资标准等劳动法规的约束。休息休假：休息休假的安排同样由双方协商决定，无严格的法定节假日、年休假等规定。工伤问题：在劳务关系中，劳动者因工作受伤一般不认定为工伤，而是依据《民法典》中的侵权责任规定处理，由过错方承担责任；若双方均无过错，可能按公平原则分担损失。二、特殊情况：可能构成劳动关系未享受养老保险待遇或领取退休金：如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，双方之间的用工关系可能仍被视为劳动关系。这主要依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定。双方明确约定：即使劳动者达到退休年龄，如果双方有明确约定继续维持劳动关系，并且这种约定符合当地法律法规的规定，那么这种关系仍然可以被视为劳动关系。这要求双方在继续用工时，应明确关系性质、工作内容、报酬支付方式等，并签订书面协议。权益保障：工资：若仍被认定为劳动关系，则需遵守劳动法律法规，支付不低于当地最低工资标准的工资，并依法支付加班工资。社保：用人单位需继续为符合条件的劳动者缴纳社会保险，劳动者可享受相应的社保待遇。工伤：劳动者发生工伤时，可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。三、建议与注意事项明确关系性质：为避免潜在纠纷，用人单位和劳动者在达到退休年龄后继续用工时，应明确双方的关系性质、权利义务等事项，并签订书面协议。关注法律法规变化：双方应密切关注当地的法律法规变化，确保用工关系的合法性和稳定性。特别是关于退休年龄、养老保险待遇以及劳动关系与劳务关系界定的相关法律法规。合理安排工作与休息：劳动者应关注自身健康，合理安排工作与休息，确保身体健康不受损害。及时沟通协商：如遇权益受损情况，应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可通过法律途径维护自身合法权益。综上所述，劳动者达到法定退休年龄后继续工作，其与用人单位的关系可能因具体情况而有所不同。在实际操作中，建议双方充分沟通、明确约定，并遵循相关法律法规的规定，以确保用工关系的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：未满退休年龄时建立劳动关系，一直工作至超过退休年龄后的部分，是否还算劳动关系，需根据具体情况综合判断。一般情况下，若劳动者开始享受基本养老保险待遇，则不再认定为劳动关系；但在未享受养老保险待遇或特殊职业群体等情况下，仍有可能被认定为劳动关系。一、法律规定与一般情况法律终止条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这标志着劳动关系的自然结束。在大多数情况下，达到退休年龄的劳动者与用人单位之间会转而签订劳务合同，形成劳务关系而非劳动关系。劳务关系下的工作者不享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、最低工资保障等。实际案例说明：例如，老张在未满退休年龄时与某公司建立了劳动关系，一直工作至超过退休年龄。若老张在达到退休年龄后开始享受基本养老保险待遇，则其与公司之间的劳动关系自然终止，后续工作关系转为劳务关系。二、特殊情况下的劳动关系认定未享受养老保险待遇：若劳动者虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并继续在用人单位工作，根据相关司法实践（如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条），此时双方有可能被认定为仍存在劳动关系。例如，老李在未满退休年龄时与某工厂建立了劳动关系，工作至超过退休年龄后仍未享受养老保险待遇。若老李继续在工厂工作，且工厂对其进行了日常管理，支付了劳动报酬，则双方的关系有可能被认定为劳动关系。特殊职业群体：对于部分高级专业技术人员、高级管理人员等特殊职业群体，在达到退休年龄后，因工作需要且经单位和相关部门批准，继续在原岗位工作的，也有可能被认定双方仍存在劳动关系。这是基于工作性质和实际需要的特殊考量。实际工作内容与合同性质：即使达到退休年龄，如果双方实际上签订了劳动合同或者虽然名为劳务合同但实际上具备了劳动关系的特征（如存在管理与被管理、支配与被支配的关系），则仍有可能被认定为劳动关系。这要求在具体情况下，需综合考虑合同内容、实际工作内容以及双方的权利义务关系。三、建议与指导对于未满退休年龄时建立劳动关系，一直工作至超过退休年龄后的劳动者而言，建议：明确合同性质：与用人单位明确合同性质、工作内容及权益保障等事项，确保自身权益得到合理保护。若继续工作，应了解公司是否会为自己缴纳社会保险、提供劳动保护等。审查合同条款：在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、报酬、福利、保险等方面的约定。确保合同内容符合自己的实际需求，避免后续纠纷。及时咨询与维权：如遇争议或不确定情况，及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。若认为自身权益受到侵害，应依法维权，通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决纠纷。综上所述，未满退休年龄时建立劳动关系，一直工作至超过退休年龄后的部分是否还算劳动关系，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑法律规定、实际情况以及劳动关系的法律特征等因素，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工到了法定退休年龄，因单位原因导致无法办理退休的，劳动关系的存续状态需分情况讨论。一般来说，达到法定退休年龄时劳动合同终止，但在特定情况下，如未享受基本养老保险待遇或双方协商一致，劳动关系可能继续存在或转化为其他形式的合同关系。一、一般情况下，达到法定退休年龄劳动关系终止法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是判断劳动关系是否存续的重要法律基础。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也明确指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。原理阐释：达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，是劳动合同终止的法定情形之一。此时，劳动者的生活保障主要由养老保险等社会保障制度提供，不再具备劳动法意义上的劳动者资格，因此劳动关系自然终止。举例说明：例如，某企业职工年满60岁，开始按月领取基本养老金，其与企业间的劳动合同即依法终止。即使因单位原因导致无法及时办理退休手续，但一旦满足领取养老金的条件，劳动关系即告终止。二、特殊情况下，劳动关系可能继续存在或转化未享受基本养老保险待遇：法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系。原理阐释：此规定考虑到部分劳动者因各种原因（如缴费年限不足、单位未缴纳社保等）未能享受养老保险，若一概终止劳动关系，将损害其合法权益。因此，在这种情况下，劳动关系可能继续存在，直至劳动者享受基本养老保险待遇或双方协商一致终止。举例说明：某员工因养老保险缴费年限不足无法享受养老金，其与单位间的劳动关系在退休时并未立即终止。若单位继续用工且未办理退休手续，双方之间的劳动关系可能继续存在，但此时应关注社保缴纳问题，避免影响员工未来享受养老保险的权益。双方协商一致继续用工：法律依据：尽管法律规定达到法定退休年龄劳动合同终止，但若用人单位与劳动者双方协商一致，并签订新的协议或合同，明确工作内容、待遇等事项，则可能形成特殊劳动关系或劳务关系。原理阐释：这种特殊安排体现了双方的意思自治，既满足了用人单位的用工需求，也保障了劳动者的就业权利。但此时的关系不再受《劳动合同法》的全面调整，而是根据双方约定的条款执行。例如，双方可能约定继续按原劳动合同条件用工，或者转为劳务关系并明确相关权利义务。举例说明：某高级专家达到退休年龄后，因单位科研项目需要继续留用。双方协商一致后签订劳务合同，明确工作内容、报酬及福利待遇等事项。此时，双方之间的关系转化为劳务关系，但专家仍能继续发挥专业优势并为单位创造价值。三、针对单位原因导致无法办理退休的特别说明若因单位原因（如未及时缴纳社保、未办理退休手续等）导致员工无法按时享受基本养老保险待遇的，单位应承担相应责任。这包括但不限于补缴社保费用、协助办理退休手续及赔偿因延迟退休造成的损失等。在此情况下，即使员工达到法定退休年龄，若因单位原因导致无法享受养老保险待遇的，劳动关系可能继续存在直至问题解决。但具体存续状态还需根据双方协商及实际情况判断。四、建议与总结对于员工：应了解自身权益及退休政策，及时与单位沟通并办理退休手续。若因单位原因导致无法办理退休的，应保留相关证据并寻求法律援助以维护自身权益。对于单位：应依法为员工缴纳社保并协助办理退休手续，避免因违规操作导致法律纠纷及经济损失。同时，在员工达到退休年龄时应及时与其沟通并明确后续用工关系及待遇等事项。综上所述，员工到了法定退休年龄因单位原因导致无法办理退休的劳动关系存续状态需分情况讨论。在处理这类问题时，应充分考虑法律法规、企业需求和员工意愿等多方面因素，并确保操作的合规性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

达到退休年龄后，劳动关系的存续状态需根据具体情况分析，一般原则下劳动合同终止，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：一般原则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，在大多数情况下，当劳动者满足退休年龄条件后，其与用人单位之间的劳动关系将依法结束。此后，如果双方继续存在用工关系，那么这种关系通常会被视为劳务关系，而非劳动关系。特殊情况尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，劳动关系可能继续存续：从事特殊工作：在某些特殊行业或岗位，如高级专家、技术骨干等，因其工作性质或政策规定，可能经批准延长退休年龄。在延长期间，他们与用人单位的劳动关系依然存在。例如，某科研机构的资深专家因科研项目需要，经主管部门批准延长了退休年龄，那么在这段延长期内，他仍然与科研机构保持着劳动关系。双方协商一致：即使达到退休年龄，如果劳动者和用人单位双方协商一致，并明确在劳动合同中约定继续维持劳动关系，那么劳动关系仍可继续存在。这体现了双方当事人的自主意愿和契约精神。例如，一位即将退休的员工与用人单位协商后，决定继续工作一段时间，并签订了相应的劳动合同，那么在这段时间内，他们之间的劳动关系仍然有效。未享受养老保险待遇或领取退休金：对于达到法定退休年龄但因各种原因未能享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，其劳动关系的认定可能因地区和司法实践而异。部分地区可能根据实际情况，认定双方仍存在劳动关系；而部分地区则可能严格遵循法律法规，认定劳动合同已终止，后续用工关系为劳务关系。法律建议对于用人单位：在劳动者达到退休年龄后，应及时与其沟通，明确后续用工关系。如需继续用工，应签订劳务合同，明确双方的权利义务，以避免潜在的劳动争议。对于劳动者：应了解自己的权益，在达到退休年龄后，如希望继续工作，应与用人单位协商并签订相应的合同。同时，也可以关注自己的养老保险待遇情况，确保自己的权益得到保障。综上所述，达到退休年龄后劳动关系的存续状态并非一成不变，而是需要根据具体情况进行分析。在处理相关问题时，建议双方充分沟通并咨询专业法律意见，以确保自身权益得到妥善维护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“到了法定退休年龄未办理退休手续再去工作，是劳动关系还是劳务关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系的复杂且重要的问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者达到法定退休年龄并不意味着其与用人单位之间的劳动关系自动终止。是否形成劳动关系还是劳务关系，关键在于劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及其在达到退休年龄前后与用人单位的用工关系是否持续。如果劳动者在达到退休年龄之前就已经在用人单位工作，并且持续工作到退休年龄之后，但一直没有办理退休手续，不能领取退休金的：在这种情况下，如果发生用工争议，且符合劳动关系标准的（如存在管理与被管理的关系、劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分等），应认定双方之间为劳动关系。这是因为劳动者在达到退休年龄前后，其与用人单位的用工关系并未发生实质性变化，且由于未办理退休手续和领取退休金，劳动者仍然依赖于用人单位提供的劳动报酬来维持生活。如果劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作，且没有享受基本养老保险待遇或领取退休金的：在这种情况下，劳动者与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为劳动者在达到退休年龄后，其身份已经发生了变化，不再属于劳动法意义上的“劳动者”，且其与用人单位之间的用工关系更多地是基于双方自愿和等价有偿的原则。关于部门规章和政策依据：人力资源社会保障部等五部门联合印发的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确规定了超龄劳动者的权益保障问题，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等核心权益内容。该规定在一定程度上化解了超龄劳动群体权益保障政策零散滞后的问题，为银发劳动者安心务工、依规维权筑牢了法治屏障。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条的规定，劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，可以视为双方之间继续按照原条件履行劳动合同，双方的权利义务可以按照原劳动合同进行确定。这一规定也为判断达到退休年龄后未办理退休手续继续工作的劳动者与用人单位之间的法律关系提供了重要依据。综上所述，到了法定退休年龄未办理退休手续再去工作，其法律关系应分情况处理。如果劳动者在达到退休年龄前后与用人单位的用工关系持续且未领取退休金，则应认定为劳动关系；如果劳动者在达到退休年龄后才到用人单位工作且未领取退休金，则通常认定为劳务关系。希望这一解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。

结论：超过法定退休年龄但未办理退休手续且继续上班的人员，在单位申报工伤认定成功的情况下，一般可以认为其与单位之间存在劳动关系，但具体还需结合实际情况判断。分析说明：劳动关系的基本认定：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常基于劳动合同的签订而建立，但即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，也可以被认定为劳动关系。在您的情况下，尽管超过了法定退休年龄，但并未办理退休手续，且继续在单位上班，这表明您与单位之间仍然存在着事实上的劳动联系。工伤认定的前提：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。进行工伤认定的一个基本前提是存在劳动关系。如果单位已经为您申报了工伤认定，并且认定成功，这通常意味着劳动行政部门已经认可了您与单位之间存在劳动关系。特殊情况下的劳动关系认定：尽管一般情况下超过法定退休年龄的人员不再被视为劳动者，但如果其并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在单位工作，那么其与单位之间仍然可能被认定为存在劳动关系。此外，如果单位与您之间有明确的约定，或者存在其他能够证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），那么这些也可以作为认定劳动关系的依据。可能的法律后果：如果被认定为存在劳动关系，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。同时，您也将受到劳动法的保护，单位不能随意解除劳动合同或降低您的工资待遇等。建议与行动：如果您对工伤认定结果或劳动关系认定有疑问，建议及时与单位沟通，了解具体情况。如果您认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、工伤认定书等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。