周末加班在考勤表上应当体现。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）加班的，用人单位应当依法支付加班费或者安排补休。而考勤表作为记录劳动者出勤情况的重要凭证，是计算加班费和安排补休的依据之一。因此，周末加班的情况必须在考勤表上准确体现，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未在考勤表上记录周末加班情况，劳动者有权要求用人单位进行补记，并按照法律规定支付加班费或安排补休。

实际操作角度

1. 保障劳动者权益：考勤表是劳动者出勤情况的直接证据，对于周末加班的记录尤为重要。它不仅是计算加班费的依据，也是劳动者在发生劳动争议时维护自己权益的重要证据。因此，用人单位应当确保考勤表的真实性和准确性，及时记录劳动者的加班情况。

2. 避免劳动争议：如果用人单位未在考勤表上记录周末加班情况，可能会导致劳动者对加班费的支付产生疑问，进而引发劳动争议。这不仅会增加用人单位的诉讼成本，还可能影响用人单位的声誉和劳动关系。因此，及时、准确地记录周末加班情况，有助于避免不必要的劳动争议。

特殊情况处理

虽然周末加班在考勤表上应当体现，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因工作需要，在周末进行了远程工作或在家办公，且用人单位已经通过其他方式（如电子邮件、工作日志等）确认了劳动者的加班情况，那么考勤表上可能无法直接体现。在这种情况下，用人单位应当确保有其他充分的证据来证明劳动者的加班情况，以便在需要时支付加班费或安排补休。

建议与提醒

1. 劳动者：如果你在周末加班，请务必确保用人单位在考勤表上进行了准确记录。如果发现考勤表上未记录你的加班情况，应及时与用人单位沟通并要求补记。同时，保留好其他能够证明你加班的证据（如工作邮件、工作日志等），以备不时之需。

2. 用人单位：请务必重视考勤表的记录工作，确保劳动者的加班情况得到准确、及时的记录。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护良好劳动关系、避免劳动争议的重要措施。

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