电话销售不想干了，当然可以离职。离职是劳动者的基本权利之一，无论从事何种职业，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续工作。以下是从不同角度为你详细分析的相关情况：
一、离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，作为电话销售，你只需按照法律规定提前通知用人单位，即可合法离职。
二、离职的具体流程
提前通知：如前所述，你需要提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位你的离职意愿。书面形式可以是邮件、信件或公司内部的离职申请表等，确保有书面记录以便后续维权。
工作交接：在离职前，你需要与用人单位完成工作交接，包括客户资料、销售数据、工作进度等，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资和福利：离职时，用人单位应当与你结算工资、奖金、提成等劳动报酬，并办理相关福利的终止手续，如社保、公积金等。
办理离职手续：最后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、注销工作账号等。
三、离职时可能遇到的问题及建议
用人单位拒绝离职：如果用人单位拒绝你的离职申请，你可以再次明确表达离职意愿，并告知其法律后果。如果用人单位仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工资和福利结算问题：如果用人单位在离职时未与你结算工资和福利，你可以要求其立即结算。如果用人单位拒绝或拖延结算，你可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
竞业限制和保密协议：如果你与用人单位签订了竞业限制或保密协议，离职后需要遵守相关约定。否则，可能会面临法律责任。因此，在离职前，你需要仔细阅读相关协议条款，确保自己能够遵守。
四、离职后的注意事项
保留离职证明：离职时，用人单位应当为你出具离职证明。这份证明对于你后续找工作或办理相关手续非常重要，因此请务必妥善保管。
关注社保和公积金转移：离职后，你需要关注自己的社保和公积金转移问题。确保新用人单位能够及时为你缴纳社保和公积金，避免出现断缴情况。
维护个人声誉：离职时，请保持专业和礼貌的态度，避免与用人单位发生不必要的争执或冲突。这有助于维护你的个人声誉和职业形象。
总之，作为电话销售，你完全有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保离职的合法性和顺利性。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。