针对您提出的“入职时间是2月25号，公司必须怎么签合同才合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，对于您2月25号入职的情况，公司必须在3月25号之前与您签订书面劳动合同，否则将面临向您支付双倍工资的风险。

在签订劳动合同时，公司需要注意以下几点以确保合同的合法性：

1. 合同份数与保存：劳动合同应至少一式两份，您和公司各保留一份。这是为了确保双方都有合同的原件，以便在需要时进行查阅和核对。

2. 合同内容：合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。

3. 试用期约定：如果合同中约定了试用期，那么试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，且最长不得超过6个月。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。

4. 薪资与福利：合同中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪资数额、支付方式、扣缴个人所得税额、缴纳社会保险等有关事项。这是为了确保您的劳动报酬和福利待遇得到明确保障。

5. 违约金约定：公司可以在劳动合同中约定违约金，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位只能在培训服务期和竞业限制两方面约定由劳动者承担的违约金。其他情形下约定违约金都是无效的。

6. 禁止行为：公司不能要求您提供押金、保险金等，也不能扣留您的身份证等证件。这是为了保护您的个人财产和身份信息安全。

7. 当面签订：最后，公司应与您当面签订劳动合同，以确保签字是您本人书写，避免后续出现纠纷。

综上所述，对于您2月25号入职的情况，公司应在3月25号之前与您签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、完整、明确。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。