孕妇签了离职证明后，仍然有可能协商恢复工作，但具体能否成功需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律对孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕妇的特殊保护，旨在保障孕妇在特殊时期的就业权益。

二、离职证明的法律效力与协商恢复工作的可能性

1. 离职证明的法律效力：离职证明是双方解除劳动合同的一种形式，但其内容并不决定孕妇是否有权要求恢复工作。即使孕妇签署了离职证明，如果实际上存在用人单位违法辞退的情形，孕妇仍然有权要求恢复劳动关系。

2. 协商恢复工作的可能性：

   • 如果离职证明是在孕妇自愿且未受欺诈、胁迫的情况下签署的：此时，协商恢复工作的难度可能较大，因为离职证明已经表明了双方解除劳动合同的意愿。但孕妇仍可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的实际情况和需求，看是否能够达成恢复工作的协议。
   • 如果离职证明是在孕妇受到欺诈、胁迫或存在重大误解的情况下签署的：孕妇可以收集相关证据（如录音、聊天记录等）来证明签署离职证明时的非正常情况，并据此与用人单位进行协商，要求恢复工作。在这种情况下，协商成功的可能性相对较大。
   • 如果离职证明中明确写明是因为用人单位违法辞退孕妇而办理离职手续的：这份离职证明反而可以成为孕妇要求恢复工作的有力证据。孕妇可以据此与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系，并可能获得相应的赔偿。

三、协商不成的法律救济途径

如果协商不成，孕妇仍然有权在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，孕妇应提供充分的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、离职证明、工资单、医院的产检证明等，并明确自己的仲裁请求，如要求单位支付经济补偿金、恢复劳动关系或支付赔偿金等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：孕妇在签署离职证明前，应仔细阅读其内容，并确保自己的意愿得到真实表达。如果受到欺诈、胁迫或存在重大误解，应及时收集相关证据。
2. 及时咨询：在协商恢复工作或申请劳动仲裁前，孕妇可以咨询专业律师（如我），以了解自己的权益和可能的法律后果。
3. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。孕妇应在此时效期间内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。

综上所述，孕妇签了离职证明后仍然有可能协商恢复工作，但具体能否成功需视情况而定。如果协商不成，孕妇可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。