退休6年的普通职工办企业本身并不违规，但具体是否合规还需结合多个因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休职工的法律地位：

   • 退休职工在退休后，其劳动关系已经终止，不再受原工作单位的劳动纪律和规章制度的约束。因此，从法律地位上讲，退休职工有权自主选择从事何种活动，包括创办企业。

2. 创办企业的合法性：

   • 创办企业需要遵守国家相关的法律法规，如《公司法》、《合伙企业法》等。只要退休职工在创办企业时，按照这些法律法规的规定进行注册、登记、纳税等，就是合法的。
   • 退休职工创办企业时，还需要注意避免与原工作单位存在竞争关系或利用原工作单位的资源、信息等谋取私利，否则可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。

3. 特定行业的限制：

   • 虽然退休职工办企业本身不违规，但某些特定行业可能对从业者的年龄、身份等有特殊要求。例如，某些涉及国家安全、公共安全等敏感领域的行业，可能要求从业者具备特定的身份条件或年龄限制。
   • 因此，退休职工在创办企业前，应仔细了解目标行业的相关法律法规和政策要求，确保自己符合从业条件。

4. 原工作单位的规章制度：

   • 尽管退休职工不再受原工作单位的劳动纪律和规章制度的约束，但如果原工作单位的规章制度中明确规定了退休职工不得从事某些活动（如创办与原工作单位有竞争关系的企业），且这些规章制度在退休职工退休时仍然有效，那么退休职工在创办企业时可能需要考虑这些规定的影响。不过，这种情况较为少见，且通常需要通过法律途径来明确规章制度的效力。

建议：

• 退休职工在创办企业前，应充分了解国家相关的法律法规和政策要求，确保自己的创业行为合法合规。
• 如果对某些法律问题存在疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助和咨询，以降低法律风险。
• 在创办企业过程中，应遵守商业道德和法律法规，避免与原工作单位或其他企业产生不必要的纠纷和冲突。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。