退休公职人员到国企无理取闹，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据其行为性质、造成的后果以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 行为性质与后果：

   • 如果退休公职人员的行为仅仅是言语上的无理取闹，没有造成实际的损害或影响国企的正常运营，那么这种行为可能更多地被视为道德或纪律问题，而非法律问题。国企可能会根据内部规章制度对其进行处理，如警告、劝离等。
   • 如果其行为升级为扰乱公共秩序、破坏企业财物、侵犯他人人身权利等，那么就可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。例如，如果无理取闹导致企业无法正常运营，造成经济损失，或者对他人进行辱骂、殴打等，就可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 公职人员身份的特殊性：

   • 退休公职人员虽然已不在职，但其身份仍然具有一定的特殊性。如果其无理取闹的行为与其曾经的公职身份有关，或者利用了其曾经的公职影响力，那么这种行为可能更加恶劣，也更容易引起社会关注。在这种情况下，除了可能面临的法律责任外，还可能受到更严厉的道德谴责和社会舆论压力。

3. 国企的应对措施：

   • 国企在面对退休公职人员的无理取闹时，应首先保持冷静和克制，避免与对方发生直接冲突。
   • 可以尝试通过沟通、协商等方式解决问题，如果无法解决，可以及时报警或寻求其他法律途径的帮助。
   • 同时，国企也应加强内部管理，完善相关规章制度，防止类似事件的发生。

4. 法律建议：

   • 对于退休公职人员而言，应尊重他人权利和社会秩序，避免无理取闹等不当行为。如果确实存在纠纷或不满，应通过合法途径表达诉求，如向相关部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
   • 对于国企而言，应建立健全的应急处理机制，及时应对和处理类似事件，确保企业的正常运营和员工的合法权益。

总结来说，退休公职人员到国企无理取闹是否违法，需根据其行为性质、造成的后果以及相关法律法规来判断。如果行为轻微且未造成实际损害，可能更多被视为道德或纪律问题；如果行为严重且触犯法律，则可能面临行政处罚或刑事责任。因此，建议双方都应保持冷静和克制，通过合法途径解决问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。