关于劳工续签是否需要提交工人情况登记的问题，这主要取决于您所在地区的具体劳动法规要求。不过，我可以根据一般性的劳动用工备案管理规定，给您一个较为全面的解答。
在大多数情况下，劳工续签劳动合同是需要进行劳动用工备案的，这通常包括提交工人情况的相关信息。劳动用工备案是劳动保障行政部门依法进行劳动合同管理，促进劳动用工规范有序发展的一项服务措施。根据相关规定，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应自签订或续订劳动合同之日起的一定时间内（如30个工作日内），进行劳动用工备案。
备案的内容通常包括：
用人单位情况：如用人单位组织机构代码、名称、类型、所属行业、经济类型、隶属关系、地址、法定代表人等基本信息。
劳动合同签订情况：这包括劳动合同的类别（如固定期限、无固定期限等）、签订、续订、变更、终止或解除等情况。在续签的情况下，您需要特别注明是续订劳动合同，并提供相关的续订信息。
备案的步骤可能包括：
准备材料：根据当地劳动保障行政部门的要求，准备相关的备案材料，如企业营业执照副本、用人单位组织机构代码证、续订的劳动合同文本等。
提交备案：将准备好的材料提交至当地劳动保障行政部门的劳动用工备案窗口或通过网上备案系统进行提交。
审核与录入：劳动保障行政部门会对提交的备案信息进行审核，确认无误后，会及时受理并录入劳动用工备案管理系统。
针对您的具体情况，我建议您：
咨询当地劳动保障行政部门：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，我建议您直接咨询当地劳动保障行政部门或访问其官方网站，以获取最准确、最权威的信息。
准备相关材料：根据咨询结果，准备续签劳动合同所需的备案材料，确保材料的完整性和准确性。
及时办理备案：在续签劳动合同后，按照规定的时间节点及时办理劳动用工备案手续，以避免因未备案而可能带来的法律风险。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。