劳务派遣员工续签时，用人单位（实际用工单位）一般不需要直接出具续签建议，但需履行特定告知义务，派遣单位（用人单位）需主动征求用工单位意见并依法处理续签事宜。具体分析如下：

1. 法律关系与主体责任划分

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣中存在三方关系：

• 派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，承担用人单位法定责任（如工资支付、社保缴纳等）；
• 用工单位：实际使用劳动者，承担劳动保护、工作时间等管理责任；
• 劳动者：与派遣单位建立劳动关系，为用工单位提供劳务。

续签决策权在派遣单位，但用工单位的意见具有关键影响。法律未明确要求用工单位出具书面续签建议，但实践中需通过协作机制完成续签流程。

2. 用工单位的法定义务

虽无需直接出具“建议”，但用工单位需履行以下义务：

• 告知义务：在劳务派遣协议期满或劳动者合同到期前，用工单位应将是否继续使用劳动者的意见及时通知派遣单位（《劳务派遣暂行规定》第十二条）；
• 协作义务：若用工单位希望续签，需配合派遣单位完成劳动者工作表现评估、岗位需求确认等前置工作；
• 禁止违法退回：在合同续签阶段，用工单位不得以“劳动合同到期”为由违法退回劳动者（需区分“劳动合同到期”与“派遣协议到期”的法律后果）。

3. 派遣单位的续签流程

派遣单位需主动完成以下步骤：

1. 征求用工单位意见：在劳动者合同到期前，派遣单位应书面询问用工单位是否继续使用该劳动者；
2. 劳动者意愿确认：若用工单位同意续签，派遣单位需征得劳动者本人同意（需注意《劳动合同法》第十四条关于无固定期限合同的触发条件）；
3. 合同变更或续签：根据双方意见，派遣单位与劳动者签订新的劳务派遣合同或变更原合同期限。

4. 实务风险点

• 用工单位未反馈意见：若用工单位逾期未回复，派遣单位可能面临“默认续签”风险（需结合派遣协议约定判断）；
• 劳动者主张无固定期限合同：若劳动者符合连续订立两次固定期限合同等条件，用工单位“建议不续签”可能导致派遣单位承担违法终止责任；
• 跨地区派遣的社保衔接：若续签涉及工作地点变更，需注意社保缴纳地与劳动合同履行地的合规性。

建议：用工单位可通过派遣协议明确续签流程（如要求派遣单位提供书面征求意见函、设定反馈期限等），以降低法律风险。若您需进一步分析具体合同条款或争议场景，可直接向我咨询。