结论：醉驾被拘役过并不直接导致无法进入上市公司工作或担任相关职务，但具体是否受影响需结合岗位性质、行业规定及公司内部政策综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律资格层面

1. 一般岗位不受限
   根据《公司法》《劳动合同法》等法律法规，醉驾被拘役属于刑事处罚，但并未被列入禁止就业的负面清单。除非岗位涉及国家安全、金融监管等特殊领域，或公司章程明确规定“受过刑事处罚者不得录用”，否则劳动者有权平等参与就业竞争。

2. 高管职务需谨慎
   若拟担任上市公司董事、监事或高级管理人员，需符合《公司法》第一百四十六条的禁止性规定（如因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年）。醉驾被拘役不属于该条款列举的情形，因此法律上不影响任职资格。但需注意：

   • 部分行业（如金融、食品药品）可能对高管刑事记录有额外审查要求；
     
   • 上市公司作为公众公司，可能更注重管理层的社会形象，实际录用时可能综合评估。

二、行业与岗位特殊限制

1. 金融类企业
   银行、证券、保险等机构的高管任职资格需经监管部门审批，醉驾记录可能触发合规性审查，影响审批结果。例如，《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》规定，拟任人需“具有良好的守法合规记录”，醉驾可能被认定为不符合要求。

2. 特许经营领域
   从事危险化学品运输、民用爆炸物品生产等需前置许可的行业，主管部门可能将醉驾记录作为不予批准的依据。例如，《危险化学品安全管理条例》要求从业人员“无犯罪记录”，醉驾可能被纳入审查范围。

3. 上市公司内部政策
   部分上市公司可能在章程或招聘政策中设置额外限制（如“受过刑事处罚者不得担任关键岗位”），此类规定需以公司公开文件为准。若未明确排除醉驾情形，则不影响录用。

三、实际影响与建议

1. 就业权利保障
   根据《就业促进法》，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得以曾受刑事处罚为由拒绝录用（法律、行政法规另有规定的除外）。若因醉驾记录被拒绝录用，可要求用人单位说明理由，必要时通过劳动仲裁维护权益。

2. 信用与职业风险

   • 商业信誉：上市公司可能更注重管理层的社会评价，醉驾记录可能影响个人职业声誉；
     
   • 内部管理：部分企业可能将醉驾视为违反职业道德的行为，在晋升或评优时作为负面考量因素。

3. 建议行动

   • 提前核查岗位要求：应聘前确认目标岗位是否涉及特殊行业限制或公司内部政策；
     
   • 主动说明情况：若面试中被问及刑事记录，可如实陈述并强调悔改态度及后续合规表现；
     
   • 咨询专业意见：若遇录用纠纷，可进一步向我咨询具体维权策略。

总结：醉驾被拘役不构成法律上的就业障碍，但可能因行业规定、公司政策或岗位性质受到实际限制。建议根据具体目标岗位提前评估风险，并在必要时寻求法律支持。如有进一步疑问，可直接向我咨询。