关于事业单位原给编没给编，40年造成的损失如何赔偿的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。首先，要明确的是，这种因编制问题导致的损失赔偿，并非直接有一个固定的赔偿标准或公式，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和政策来综合判断。
一、法律背景与原则
编制问题的性质：
- 编制问题通常涉及事业单位的人事管理，包括岗位设置、人员聘用、编制核定等。如果事业单位在聘用时承诺了编制，但最终未兑现，这可能构成违约或侵权行为，具体取决于聘用合同的约定和相关法律法规的规定。
赔偿原则：
- 赔偿通常基于实际损失原则，即赔偿金额应能够弥补因编制未兑现而造成的实际经济损失。这可能包括工资差异、福利损失、晋升机会丧失等。
- 同时，赔偿也可能考虑精神损害赔偿，如果编制未兑现对个人造成了严重的精神困扰或损害。
二、赔偿的具体分析
工资差异赔偿：
- 如果因编制未兑现，导致个人在工资上遭受了损失（如编内人员与编外人员的工资差异），这部分损失是可以要求赔偿的。
- 计算公式（示例）：赔偿金额 = （编内人员平均工资 - 编外人员实际工资）× 工作年限（40年）。但需注意，实际计算时需考虑工资调整、奖金、津贴等因素。
福利损失赔偿：
- 编制内人员通常享有更多的福利待遇，如住房公积金、医疗保险、养老保险等。如果因编制未兑现而未能享受这些福利，也可以要求相应的赔偿。
- 赔偿金额需根据具体福利项目的差异和未享受的年限来计算。
晋升机会丧失赔偿：
- 编制内人员可能有更多的晋升机会和职业发展路径。如果因编制未兑现而丧失了这些机会，这部分损失虽然难以直接量化，但也是可以考虑赔偿的。
- 赔偿金额可能需通过评估个人职业发展潜力、晋升机会的稀缺性等因素来确定。
精神损害赔偿：
- 如果编制未兑现对个人造成了严重的精神困扰或损害，如长期的心理压力、社会评价降低等，也可以考虑精神损害赔偿。
- 赔偿金额需根据精神损害的程度、持续时间等因素来综合判断。
三、实际操作建议
收集证据：
- 首先，需要收集所有与编制问题相关的证据，包括聘用合同、单位承诺的编制文件、工资单、福利证明等。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律法规和政策，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和赔偿方案。
协商或诉讼：
- 在收集了足够证据并咨询了专业律师后，可以尝试与事业单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此赔偿方案也需要根据具体情况来定制。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。