结论：老板开除电梯安装工后，工地所买保险的处理需分情况讨论，一般情况下保险权益不因开除而直接丧失，但具体处理需结合保险类型和合同约定，老板要求“还要工地买的保险”这一表述较模糊，若指继续缴费或享受保障则不一定合法合理，若指退保等操作也需按规则来。以下是详细分析：

从保险权益归属角度

• 若保险是为员工个人购买的商业保险（如意外险等）
  • 在保险合同有效期内，即使员工被开除，只要保险合同未到期且符合保险理赔条件，员工依然享有相应的保险权益。例如，如果电梯安装工在被开除前发生了符合意外险理赔范围的意外事故，他仍然有权向保险公司申请理赔。
  • 从合法性角度看，老板开除员工并不影响已经生效的保险合同对员工的保障，老板不能随意剥夺员工已享有的保险权益。但如果保险费用是由老板全额承担，老板可能会在与员工协商或按照公司规定，要求员工返还部分保险费用（这种情况需有合理依据和双方约定），但这与员工是否还能享受保险保障是不同的概念。
  • 若保险是工伤保险
    • 工伤保险是社会保险的一种，其目的是保障员工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。只要员工在工作期间发生了工伤事故，即使之后被开除，依然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
    • 老板开除员工不能成为拒绝员工享受工伤保险待遇的理由，这是由法律明确规定的。老板有义务协助员工办理工伤保险相关手续，确保员工能够顺利获得应有的赔偿。

从老板要求“还要工地买的保险”的具体含义角度

• 若老板意思是要求员工继续缴纳保险费用
  • 如果保险合同约定员工需要承担部分保险费用，在被开除后，员工一般没有义务继续缴纳。因为员工与老板的劳动关系已经终止，员工不再有义务为公司安排的保险承担费用，除非双方有特殊约定且该约定不违反法律法规强制性规定。
  • 例如，如果之前是老板和员工按照一定比例共同缴纳商业保险费用，被开除后员工没有理由继续按比例缴费，老板要求员工继续缴费的行为是不合法合理的。
• 若老板意思是要求员工退保或进行其他保险相关操作
  • 对于商业保险，如果员工是投保人，老板无权要求员工退保，除非得到员工的同意。因为投保人有权决定保险合同的存续。
  • 对于工伤保险，不存在退保的情况，它是强制性的社会保险，只要员工与用人单位存在劳动关系期间就应当缴纳，劳动关系终止后也不涉及退保问题。老板要求员工进行与工伤保险无关的不合理操作也是不合法的。

如果电梯安装工遇到老板不合理要求关于保险的情况，可以收集相关证据，如劳动合同、保险合同、开除通知等，与老板协商解决；协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。