结论：电梯安装人员在其他公司购买意外保险，这一行为本身并不违法，但需结合具体情况判断其合法性与合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 保险购买主体的合法性

• 个人行为：若电梯安装人员以个人名义（如作为自由职业者或兼职人员）在其他公司购买意外保险，且该保险产品允许个人投保（如个人意外险），则属于合法行为。
  
• 公司行为：若安装人员与现任职公司存在劳动关系，而现公司未为其购买工伤保险或商业意外险，其自行通过其他公司购买保险可能涉及以下问题：
  
  • 劳动关系认定：若其他公司实际为其提供劳动并支付报酬，可能被认定为存在事实劳动关系，此时需确认是否违反《劳动合同法》中关于“双重劳动关系”的限制（如现公司明确禁止兼职）。
    
  • 保险利益原则：根据《保险法》，投保人需对被保险人具有保险利益（如本人、配偶、子女等）。若安装人员与其他公司无直接利益关系，其他公司为其购买保险可能因缺乏保险利益而无效。

2. 保险类型与合规性

• 工伤保险替代：若安装人员试图通过其他公司的意外险替代现公司应缴纳的工伤保险，可能违反《社会保险法》和《工伤保险条例》。工伤保险具有强制性，用人单位必须为员工缴纳，个人无法通过商业保险替代。
  
• 商业意外险补充：若安装人员自行购买商业意外险作为补充保障（如高风险作业额外保障），且不涉及劳动关系混淆，则属于合法行为。

3. 税务与合规风险

• 个税申报：若其他公司为安装人员购买保险并承担费用，可能被视为“非货币性福利”，需按《个人所得税法》代扣代缴个人所得税。
  
• 发票与凭证：若安装人员自行支付保费并取得合法发票，则无税务风险；若通过其他公司走账，可能涉及虚开发票或偷逃税款，需谨慎处理。

4. 实务建议

• 优先通过现公司完善保障：若现公司未缴纳工伤保险，可要求公司补缴或协商购买商业意外险。
  
• 个人购买需明确主体：若以个人名义购买，选择正规保险公司产品，并保留缴费凭证。
  
• 避免劳动关系混淆：若与其他公司存在兼职关系，需签订书面协议明确权利义务，防止被认定为事实劳动关系。

总结：电梯安装人员在其他公司购买意外保险的合法性取决于保险类型、购买主体及劳动关系状态。建议优先通过正规渠道完善保障，避免因操作不当引发法律风险。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。