电梯公司外包给个人是否合法，需分情况讨论：

1. 若外包内容不涉及特种设备作业：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国特种设备安全法》及相关规定，电梯的安装、改造、修理等作业属于特种设备作业，必须由取得相应资质的单位进行。但如果外包给个人的内容仅限于电梯的日常清洁、保养（非专业维修）等不涉及特种设备作业的工作，且该个人具备相应的能力和条件，那么这种外包行为在法律上并不被禁止。
   • 建议：电梯公司应确保外包内容不违反特种设备作业的相关规定，并对外包个人的能力和条件进行审查，以避免潜在的法律风险。

2. 若外包内容涉及特种设备作业：

   • 法律分析：如果电梯公司试图将电梯的安装、改造、修理等特种设备作业外包给个人，这是明确违法的。因为根据法律规定，特种设备作业必须由取得相应资质的单位进行，个人不具备这样的资质和条件，无法保证作业的安全性和合规性。
   • 后果：一旦发生安全事故或被相关部门查处，电梯公司将面临严重的法律责任，包括罚款、停业整顿甚至吊销营业执照等。同时，如果因个人作业导致他人损害，电梯公司也可能需要承担连带赔偿责任。
   • 建议：电梯公司应严格遵守特种设备作业的相关规定，将特种设备作业外包给具有相应资质的单位进行，并签订详细的外包合同，明确双方的权利和义务。

额外提醒：

• 资质审查：无论外包内容是否涉及特种设备作业，电梯公司都应对外包方的资质和条件进行严格审查，确保其具备完成外包任务的能力和条件。
• 合同签订：电梯公司应与外包方签订详细的外包合同，明确工作内容、质量标准、安全责任、违约责任等条款，以保障双方的合法权益。
• 监管与培训：电梯公司应对外包方的工作进行必要的监管和培训，确保其按照合同要求和相关规定进行作业，避免安全事故的发生。

总结：电梯公司外包给个人是否合法，取决于外包内容是否涉及特种设备作业。如果不涉及，且个人具备相应能力和条件，则合法；如果涉及，则明确违法。电梯公司应严格遵守相关法律法规，确保外包行为的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。