央企根据上个月的考勤发放当月工资这一做法，在法律上并没有被直接禁止，其合法性主要取决于是否符合劳动合同的约定以及是否遵循了相关法律法规中关于工资支付的基本原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则，但并未明确规定工资必须基于当月的考勤来发放。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样强调了工资支付的及时性和足额性，以及依据劳动合同的约定。

2. 劳动合同的约定：

   • 央企作为用人单位，有权根据自身实际情况和规章制度，与劳动者在劳动合同中约定工资的发放方式和时间。如果劳动合同中明确约定了根据上个月的考勤来发放当月工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法就是合法的。

3. 实际操作中的合理性：

   • 在实际操作中，许多企业选择根据上个月的考勤来发放当月工资，这主要是出于会计核算周期和工资核算流程的考虑。企业需要时间统计员工的考勤、绩效、工作量等数据，作为核算工资的依据。因此，这种做法在实务中较为普遍，且通常被劳动者所接受。

4. 可能的法律风险与应对：

   • 如果央企未按照劳动合同的约定或法律法规的规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 因此，央企在制定工资发放制度时，应确保符合法律法规的要求，并与劳动者在劳动合同中明确约定工资的发放方式和时间，以避免可能的法律风险。

建议：

• 作为劳动者，如果你对央企的工资发放方式有疑问或不满，建议首先查阅你的劳动合同，了解其中关于工资发放的约定。
• 如果劳动合同中没有明确约定或你认为企业的做法违反了法律法规，你可以向企业的人力资源部门或劳动行政部门咨询或投诉。
• 在任何情况下，都应保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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