涂改岗位名称是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、涂改岗位名称的性质与后果
如果涂改岗位名称是出于内部管理调整，且未违反法律法规、劳动合同或公司章程：
- 这种情况下，涂改岗位名称通常不构成违法行为。公司有权根据业务需要和员工能力，对岗位名称进行合理调整，以更好地匹配公司战略和运营需求。
- 但需注意，调整岗位名称时，应确保不损害员工的合法权益，如薪资、福利、工作条件等。若调整导致员工权益受损，员工有权依法维权。
如果涂改岗位名称是为了规避法律责任、逃避税务或社保缴纳等义务：
- 这种情况下，涂改岗位名称可能构成违法行为。例如，通过涂改岗位名称来降低员工的社保缴纳基数，从而减少公司应承担的社保费用，这种行为违反了《社会保险法》等相关法律法规。
- 此类行为一旦被发现，公司可能面临法律制裁，包括罚款、补缴社保费用、甚至可能承担刑事责任。
如果涂改岗位名称涉及劳动合同变更，且未与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司未经员工同意，擅自涂改岗位名称，可能构成违法变更劳动合同。
- 员工有权拒绝接受变更，并要求公司按照原劳动合同履行义务。若公司坚持变更，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、法律建议与风险提示
对于公司而言：
- 在调整岗位名称时，应确保调整的合法性和合理性，避免损害员工权益或违反法律法规。
- 若需变更劳动合同，应与员工充分协商，并签订书面变更协议，明确变更内容、生效时间等关键条款。
- 定期对内部管理进行合规审查，确保各项制度符合法律法规要求，降低法律风险。
对于员工而言：
- 若发现公司擅自涂改岗位名称或变更劳动合同，应及时与公司沟通，了解变更原因和目的。
- 若认为变更损害了自己的合法权益，可以拒绝接受变更，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 若与公司协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，涂改岗位名称是否违法取决于具体情境和目的。若你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。