职工因工死亡，其近亲属依法有权获得以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为：\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每月增加10%。
   • 总额限制：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠该职工生前提供主要生活来源，则配偶每月可领\(6000元 \times 40\% = 2400元\)；若还有一个未成年子女，则该子女每月可领\(6000元 \times 30\% = 1800元\)。两者合计4200元，未超过职工生前每月工资，符合规定。

3. 一次性工亡补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年发生的一次性工亡补助金为：\(49283元 \times 20 = 985660元\)。

特殊情况处理：

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡：其近亲属可享受上述全部三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担上述赔偿费用。

法律建议：

• 具体的赔偿金额和标准可能因地区政策和个案情况而有所差异。因此，在申请赔偿前，建议近亲属详细了解当地的社保政策和规定。
• 在处理此类赔偿事宜时，可能会涉及复杂的法律程序和计算，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。

职工因工死亡后，其近亲属应依法维护自身权益，及时了解并申请相关赔偿项目，以减轻经济损失和生活压力。