您好，关于您提出的“培训第一天签了保密协议就是入职了嘛”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，签订保密协议并不等同于正式入职。保密协议主要是用来明确劳动者在保密方面的责任和义务，它是对劳动者在特定岗位上需要保守的商业秘密、技术秘密等信息的约束，但并不直接等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它包含了更多关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。

其次，入职的判定需要依据劳动合同的签订。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当载明用人单位与劳动者的身份信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。只有当这些关键信息都被明确，并且双方都签字确认后，才能视为正式签订了劳动合同，从而确立劳动关系。

再者，保密协议只是劳动关系中的一部分。虽然保密协议对于保护企业的商业秘密和技术秘密非常重要，但它只是劳动关系中的一个方面。除了保密义务外，劳动者还享有其他诸多权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等，这些都需要在劳动合同中明确。

最后，新入职人员应重视保密协议但也要明确自身权益。对于新入职的人员来说，签订保密协议是必要的，这有助于您了解并遵守企业的保密规定。但同时，您也要明确自己的权益，确保劳动合同中包含了所有必备条款，并且这些条款都是合理、合法的。

综上所述，培训第一天签订保密协议并不等同于正式入职。要确立劳动关系，还需要签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。