您好，关于您提出的“考辅警签保密协议是否算入职”的问题，这通常取决于具体的招聘流程和单位规定。不过，我可以根据一般的招聘流程和辅警招聘的常规做法，给您一个较为详细的解答。
首先，签订保密协议通常是辅警招聘流程中的一个环节，但它本身并不直接等同于入职。保密协议是确保辅警在工作过程中能够严格保守工作秘密，维护公安工作的正常秩序和安全的重要措施。这一环节的设置，体现了单位对辅警职业操守和保密意识的重视。
然而，要确定是否真正入职，还需要关注以下几个关键步骤：
完成所有招聘流程：这通常包括报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检和考察等环节。只有所有环节都通过，并且符合单位的招聘条件，才有可能被录用。
公示与招用：在完成所有招聘流程后，单位通常会将拟招用人员名单进行公示，公示期满后无异议的，才会正式办理招用手续。这一步骤是确认入职的重要环节。
签订劳动合同：正式入职前，单位会与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是确认劳动关系的重要法律文件。
参加培训：入职后，辅警通常需要参加单位组织的培训，包括保密知识培训等，以提升职业素养和业务能力。
就您提到的签订保密协议而言，它更可能是招聘流程中的一个前置条件或入职前的一个准备步骤，用于确保辅警在入职前就已经具备保密意识。但仅凭签订保密协议，并不能直接判断为已经入职。
因此，我建议您继续关注招聘单位的后续通知，按照招聘流程逐步完成所有环节。如果所有环节都通过，并且收到了单位的正式招用通知，那么您就可以确认已经入职了。同时，如果您对招聘流程或入职条件有任何疑问，也可以随时向招聘单位咨询，以获取最准确的信息。