公司不提前通知就撤职经理，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同与职务变更：
- 核心点：经理作为公司员工，其职务变更（包括撤职）通常应遵循劳动合同的约定以及公司内部规章制度。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了职务变更需提前通知或经过特定程序，则公司未提前通知撤职经理可能构成违约。
- 法律建议：经理应首先查阅自己的劳动合同及公司规章制度，了解其中关于职务变更的具体规定。若公司行为违反了这些规定，经理有权要求公司按照约定履行或承担违约责任。
劳动法保护：
- 核心点：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。虽然直接的法律条文可能未明确提及“撤职需提前通知”，但公司单方面、无合理理由地撤职经理，可能侵犯了经理的合法权益，如劳动报酬权、职业稳定权等。
- 法律建议：若经理认为公司的撤职行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复职务、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
公司治理与内部管理：
- 核心点：从公司治理的角度看，撤职经理可能涉及公司董事会的决策或高级管理人员的任免程序。若公司章程或相关内部管理规定中明确了撤职经理的程序和条件，公司应遵循这些规定。未提前通知可能违反了公司内部的治理规则。
- 法律建议：经理可以查阅公司章程及内部管理规定，了解撤职的具体程序和条件。若公司行为违反了这些规定，经理可以向公司董事会或相关监管机构提出异议，要求公司纠正不当行为。
可能的法律后果：
- 核心点：若公司未提前通知撤职经理，且该行为被认定为违法或违约，公司可能面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复职务、承担违约责任等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。
- 法律建议：经理在维护自身权益的同时，也应考虑与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
总结与进一步行动建议：
公司不提前通知就撤职经理，这一行为可能涉及劳动合同违约、劳动法保护、公司治理与内部管理等多个法律层面。经理应首先查阅相关合同和规章制度，了解自己的权益和公司的义务。若认为公司行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向公司董事会提出异议。在处理此类争议时，建议经理保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。