学校老师合同到期续签时，部门领导的批字应遵循合法、合规、明确的原则，具体批字内容和流程需结合学校内部管理制度及实际情况进行，以下从不同角度给出分析和建议：

1. 批字的基本原则

   • 合法性：批字内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保续签合同的合法性和有效性。
   • 合规性：遵循学校内部的规章制度和流程，确保批字程序符合学校的管理要求。
   • 明确性：批字应明确表达部门领导对续签合同的意见，避免模糊不清或产生歧义。

2. 批字的具体内容

   • 同意续签：若部门领导同意与老师续签合同，批字可表述为“同意与XX老师续签劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，其他条款按原合同执行（或按新协商条款执行）。”
   • 不同意续签：若部门领导不同意与老师续签合同，批字应明确说明原因，并遵循相关法律法规和学校规章制度进行妥善处理。例如，“因XX原因，不同意与XX老师续签劳动合同，请人力资源部门按相关规定办理离职手续。”
   • 有条件续签：若部门领导对续签合同有特定条件或要求，批字中应明确列出这些条件或要求。例如，“同意与XX老师续签劳动合同，但需满足以下条件：……（列出具体条件）。”

3. 批字的流程

   • 审核合同：部门领导在批字前，应仔细审核续签合同的内容，确保合同条款合法、合规、合理。
   • 征求意见：如有必要，部门领导可与老师进行沟通，了解其对续签合同的意见和期望，以便更好地做出决策。
   • 正式批字：在审核合同和征求意见后，部门领导应在合同续签申请表或相关文件上正式批字，表达其对续签合同的意见。
   • 后续跟进：批字后，部门领导应关注合同的续签进展情况，确保合同顺利续签并执行。

4. 注意事项

   • 保护老师权益：在批字过程中，部门领导应充分考虑老师的合法权益，避免侵犯老师的劳动权益。
   • 遵循学校规定：批字应遵循学校的规章制度和流程，确保程序的合规性。
   • 及时沟通：如有任何疑问或需要进一步协商的事项，部门领导应及时与老师或人力资源部门进行沟通，以便及时解决问题。