上班了还每天上网吧，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，进而引发劳动纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面看
一般法律原则：
- 在我国，法律并未明确规定上班期间不得上网吧或进行其他非工作相关活动。但是，这并不意味着员工可以随意违反公司的规章制度或劳动合同中的约定。
公司规章制度与劳动合同：
- 大多数公司都会制定规章制度，明确员工在工作期间的行为规范，包括禁止进行与工作无关的活动，如上网吧、玩游戏等。
- 劳动合同中也可能包含类似条款，规定员工在工作期间应专注于工作任务，不得从事与工作无关的活动。
- 如果员工违反了这些规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据相关规定对员工进行处罚，包括警告、罚款、甚至解除劳动合同。
二、从实际后果看
对工作的影响：
- 上班期间上网吧无疑会分散员工的注意力，影响工作效率和质量。
- 如果因此导致工作任务延误或出错，员工可能需要承担相应的责任。
对职业发展的影响：
- 长期上班期间上网吧可能给同事和上级留下不良印象，影响个人职业发展。
- 在竞争激烈的职场环境中，这种行为可能成为员工被淘汰或晋升受阻的原因之一。
三、建议与提醒
遵守公司规章制度：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，专注于工作任务，避免进行与工作无关的活动。
合理安排个人时间：
- 如果确实有上网吧的需求，可以在下班后或休息日进行，避免影响工作。
增强法律意识：
- 了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，是每个员工的基本职责。通过增强法律意识，可以更好地保护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
如果你因上班期间上网吧而面临公司的处罚或解除劳动合同等法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。