上班故意断网是否违法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及违反公司规章制度或构成侵权行为，但不一定直接构成违法犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在工作时间内保持网络畅通，以确保工作的正常进行。如果员工故意断网，可能违反了公司的这一规定。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这种处罚是基于公司内部的规章制度，而非直接的法律法规，但它是合法且合理的，因为员工在入职时通常已经同意遵守这些规定。
从侵权行为的角度：
- 如果员工故意断网是为了干扰其他同事的工作，或者造成了公司业务的损失，那么这种行为可能构成侵权行为。
- 在这种情况下，受影响的同事或公司有权要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失等。这种责任是基于民事法律的规定，如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
从违法犯罪的角度：
- 单纯的上班故意断网行为，通常不会直接构成违法犯罪。但是，如果这种行为伴随着其他违法犯罪行为，如破坏计算机信息系统、盗窃公司数据等，那么就可能构成犯罪。
- 在这种情况下，员工将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
法律建议：
- 作为员工，应该遵守公司的规章制度，保持网络畅通，以确保工作的正常进行。如果确实需要断网处理个人事务，应该提前向公司请假或说明情况，并获得公司的同意。
- 作为公司，应该制定明确的规章制度，对员工的行为进行规范和管理。同时，也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。
可能后果：
- 如果员工故意断网违反了公司规章制度，可能会面临公司的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工故意断网构成了侵权行为，可能会面临民事赔偿的责任。
- 如果员工故意断网伴随着其他违法犯罪行为，可能会面临刑事责任的追究。
总之，上班故意断网的行为是否违法，需根据具体情况来判断。如果你或你的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。