上班老是玩手机本身并不直接构成违法，但可能违反用人单位的规章制度，并可能因此受到相应的处罚。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 规章制度的角度：

   • 用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，包括工作时间内的行为准则。如果规章制度中明确规定了上班期间不得玩手机，或者玩手机将受到何种处罚，那么员工应当遵守这些规定。
   • 规章制度的制定必须合理且经过法定程序，包括职工代表大会或全体职工的讨论、与工会或职工代表的平等协商确定，以及公示或告知劳动者。如果规章制度未经这些程序，或者未向劳动者公示，那么它对劳动者不具有约束力。

2. 罚款措施的角度：

   • 如果规章制度中明确规定了上班玩手机属于违规行为，并设定了合理的罚款措施，那么在此情况下对上班玩手机的员工进行罚款可能不违反劳动法。但罚款金额必须合理，不得过高以至于影响员工的基本生活保障。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 如果罚款金额过高或规章制度未经法定程序制定，那么用人单位的罚款行为可能构成违法。

3. 实际案例的角度：

   • 假设某公司规章制度规定，上班期间多次玩手机影响工作效率，每次罚款50元，且该制度经过职工大会讨论通过并在入职培训时向员工详细讲解。在这种情况下，对上班玩手机员工进行罚款是具有一定合理性和合法性的。
   • 相反，如果公司规章制度未经法定程序制定，或者罚款金额过高（如工资为3000元的员工，因上班玩一次手机就被罚款1000元），那么这种罚款行为就可能被认定为违法。

4. 法律维权的角度：

   • 如果员工认为用人单位对上班玩手机的罚款行为违法，首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四条（关于规章制度的制定和公示）、《中华人民共和国劳动法》第五十条（关于工资支付的原则）以及《劳动保障监察条例》第二十六条（关于用人单位克扣或无故拖欠工资报酬的处罚）等。

建议：

• 作为劳动者，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。
• 如果遭遇不合理的罚款或其他处罚，应及时了解自己的合法权益，并寻求法律援助以维护自身权益。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保程序的合法性和内容的合理性，以避免可能的法律纠纷。

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