公司一般无权单方面要求孕妇转调部门，但存在特定例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司无权单方面要求孕妇转调部门的情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得随意调整其工作岗位。这是因为孕妇在生理和心理上都需要特别的照顾和保护，随意调整其工作岗位可能会对其健康和胎儿的发育造成不利影响。
举例说明：如果孕妇原本在办公室从事文职工作，公司不能仅因其怀孕就单方面要求其转调到需要长时间站立或搬运重物的岗位。
二、公司有权要求孕妇转调部门的特定例外情况
尽管有上述保护规定，但在某些特定情况下，公司可能有权要求孕妇转调部门。这些情况通常包括：
孕妇不能胜任原工作：如果孕妇因怀孕导致身体状况发生变化，无法胜任原工作岗位的工作，且公司能够提供证明（如医疗证明等），那么公司可以与孕妇协商调整其工作岗位。但调整后的工作岗位应当与孕妇的身体状况相适应，且不得降低其工资待遇。
双方协商一致：如果孕妇和公司双方就转调部门达成一致意见，那么公司可以要求孕妇转调部门。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确转调后的工作岗位、工资待遇等事项。
公司经营需要且合理调整：在极少数情况下，如果公司因经营需要必须对孕妇的工作岗位进行调整，且这种调整是合理的、必要的，并且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么公司可能有权要求孕妇转调部门。但这种情况非常严格，且公司需要承担举证责任。
三、法律建议
孕妇应了解自己的权益：孕妇在孕期应了解自己的劳动权益，包括不得被随意调整工作岗位、不得被降低工资待遇等。如果公司提出不合理的要求，孕妇有权拒绝并寻求法律帮助。
与公司协商沟通：如果孕妇确实因身体原因无法胜任原工作，或者公司提出转调部门的请求，孕妇应与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据并寻求法律帮助：如果孕妇认为公司的行为侵犯了自己的权益，应保留相关证据（如医疗证明、公司通知等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结来说，公司一般无权单方面要求孕妇转调部门，但在特定情况下（如孕妇不能胜任原工作、双方协商一致或公司经营需要且合理调整）可能存在例外。孕妇应了解自己的权益，与公司协商沟通，并在必要时保留证据并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。