仅凭监控判定在岗睡觉，并不一定完全符合取证条件，这需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 监控证据的合法性：

   • 首先，监控录像作为证据，其获取方式必须合法。如果监控的安装位置、监控范围等违反了相关法律法规（如侵犯他人隐私权），那么这样的监控录像可能被视为非法证据，不被法院或仲裁机构采纳。
   • 合法安装的监控，如公司为了安全管理而在公共区域安装的监控，其录制的视频通常可以作为合法证据使用。

2. 监控证据的完整性：

   • 监控录像需要完整、清晰地记录事件发生的全过程，包括员工在岗睡觉的具体时间、地点、行为等。如果监控录像存在剪辑、拼接或模糊不清等情况，可能影响其作为证据的效力。
   • 此外，监控录像应能与其他证据相互印证，形成完整的证据链。例如，如果有其他员工目击了该员工在岗睡觉的情况，或者该员工自己也承认了这一行为，那么监控录像的证明力将更强。

3. 监控证据的关联性：

   • 监控录像必须与待证明的事实具有直接关联性。即，监控录像中记录的行为必须与员工在岗睡觉这一事实直接相关，能够证明员工确实存在在岗睡觉的行为。
   • 如果监控录像中记录的内容与待证明的事实无直接关联，或者无法从中明确判断员工是否在岗睡觉，那么这样的监控录像可能无法作为有效证据使用。

4. 其他证据的补充：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，仅凭监控录像可能不足以完全证明员工在岗睡觉的事实。因此，通常需要结合其他证据来共同证明。例如，公司可以提供员工的工作记录、考勤记录、同事证言等，以形成更完整的证据链。
   • 如果公司能够提供多份相互印证的证据，那么监控录像的证明力将得到增强，更有可能被法院或仲裁机构采纳。

法律建议：

• 对于公司而言，如果发现员工在岗睡觉，除了收集监控录像等证据外，还应及时与员工进行沟通，了解原因并记录在案。同时，公司应完善相关规章制度，明确在岗睡觉等违纪行为的处理方式和程序。
• 对于员工而言，如果认为自己被错误地指控在岗睡觉，可以积极收集证据来证明自己的清白。例如，提供自己当时的工作记录、同事证言等。

可能后果：

• 如果公司能够提供充分、合法的证据证明员工在岗睡觉，且该行为违反了公司的规章制度或劳动合同约定，那么公司有权对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工能够证明自己并未在岗睡觉，或者公司的证据存在瑕疵或不足，那么员工可能无需承担相应的责任。

综上所述，仅凭监控判定在岗睡觉并不一定完全符合取证条件，需要结合具体情况来分析。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。