监控视频在一定条件下可以作为证明在岗的辅助证据，但通常不能单独作为确立在岗状态的决定性证据。为了更有力地证明在岗情况，建议结合其他直接和明确的证据形成完整的证据链。以下从不同角度为你详细分析：
监控视频具有辅助证明作用的情形
内容明确体现劳动关系特征：
- 当监控视频内容清晰，能够明确体现劳动者在用人单位的工作场所内，按照工作要求进行有组织、有纪律的劳动时（如穿着工作服、在岗位上进行业务操作等），该视频可以直观地反映劳动者与用人单位之间的实际劳动用工行为，对证明在岗情况具有一定的证明力。
- 例如，监控视频显示劳动者在特定时间段内，持续在岗位上从事与工作相关的活动，且该活动与用人单位的业务范围相符，那么这段视频就可以作为证明劳动者在岗的有效证据。
与其他证据相结合：
- 监控视频与其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）相结合时，其证明作用会显著增强。例如，银行转账记录显示用人单位定期向劳动者支付工资，同时监控视频证明劳动者在该用人单位工作，两者相互印证，能更有力地证明劳动者的在岗状态。
监控视频证明力受限的情况
画质模糊或信息不明确：
- 如果监控视频画质模糊，无法清晰辨认劳动者的身份、工作内容等关键信息，或者视频只能显示劳动者出现在用人单位场所但不能明确其在进行工作活动（如偶尔路过），则该视频的证明力会大打折扣，难以仅凭此认定劳动者在岗。
视频具有局限性：
- 监控视频往往具有局限性，可能无法全面反映劳动者的工作情况、工作时间以及双方是否存在建立劳动关系的合意等关键因素。因此，单独的监控视频通常不足以确立劳动者的在岗状态。
确立在岗状态需要综合考虑的因素
根据劳动法的相关规定，确立劳动者的在岗状态需要综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
- 是否有工资支付记录、工作证、考勤记录等更直接和明确的证据。
建议
为了更有效地证明在岗情况，我建议你采取以下措施：
- 尽量收集更多直接和明确的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等；
- 注意保存和整理所有相关证据，确保它们能够相互印证，形成完整的证据链；
- 如果遇到复杂的在岗证明问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，虽然监控视频在某些情况下可以作为证明在岗的辅助证据，但要确立劳动者的在岗状态还需综合考虑多种因素并收集更多直接和明确的证据。如果你有任何关于工伤赔偿或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。