监控证明不在岗的情况，其有效性需结合具体情境和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 监控证据的合法性：

   • 首先，监控录像作为证据，必须合法取得。如果监控的安装位置、监控范围等违反了法律法规（如侵犯他人隐私权），那么这样的监控证据可能被视为非法证据，从而在法律上不被采纳。
   • 合法性还体现在监控的录制过程是否符合法定程序，比如是否经过相关部门的批准或备案，以及是否在录制过程中遵循了必要的告知义务等。

2. 监控证据的真实性：

   • 监控录像必须真实反映当时的情况，不能经过篡改或伪造。如果监控录像存在剪辑、拼接等痕迹，或者无法证明其原始性和完整性，那么这样的证据可能被视为不真实，从而失去证明力。
   • 真实性还要求监控录像能够清晰、准确地记录下员工不在岗的事实，包括时间、地点、人物等关键信息。

3. 监控证据与案件事实的关联性：

   • 监控录像必须与案件事实具有直接的关联性。即，它必须能够证明或反驳某个与案件相关的关键事实。如果监控录像与案件事实无直接关联，或者无法从中得出明确的结论，那么这样的证据可能被视为无关证据，不被法院或仲裁机构采纳。
   • 在劳动仲裁中，如果雇主提供监控录像证明员工不在岗，那么该录像必须能够直接证明员工在特定时间内确实未出现在工作岗位上，且这一事实与劳动纠纷的解决具有直接关联。

4. 其他证据的佐证：

   • 监控录像虽然具有一定的证明力，但通常不是唯一的证据。在劳动仲裁中，雇主或员工可能还需要提供其他证据来佐证监控录像的真实性或关联性。例如，考勤记录、工作日志、同事证言等都可以作为辅助证据来支持或反驳监控录像的证明内容。

5. 法律程序和举证责任：

   • 在劳动仲裁过程中，双方都有举证的责任。如果雇主主张员工不在岗，并提供了监控录像作为证据，那么员工有权对监控录像的真实性、合法性和关联性提出质疑，并可能要求雇主提供其他证据来佐证其主张。
   • 仲裁机构或法院在审理案件时，会综合考虑双方提供的所有证据，并根据法律规定和案件事实来作出裁决。

建议：

• 对于雇主而言，在安装监控设备时，应确保合法合规，并明确告知员工监控的范围和目的。同时，在收集和使用监控证据时，应确保其真实性、合法性和关联性，并妥善保存相关证据材料。
• 对于员工而言，如果雇主提供了监控录像作为不在岗的证据，员工应仔细审查监控录像的真实性、合法性和关联性，并考虑是否需要提供其他证据来反驳或解释监控录像的内容。

总结：监控证明不在岗的有效性并非绝对，而是需要结合具体情境和法律规定来综合判断。如果你在劳动仲裁中遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。