监控员夜班不让睡觉是否合法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 如果监控员与用人单位签订的劳动合同中，或者用人单位的规章制度中明确规定了夜班期间不得睡觉，那么监控员应当遵守这一规定。因为劳动合同和规章制度是双方约定的行为规范，具有法律约束力。违反这些规定，监控员可能会面临用人单位的惩处措施，如警告、扣工资等。

2. 从安全保障职责角度：

   • 监控员的工作性质决定了其需要时刻保持警觉，以确保能够及时发现并处理各类突发情况。如果因睡觉而未能及时发现问题，进而造成损失或危害的，监控员可能需要根据过错程度承担相应的法律责任。例如，在工伤赔偿领域，如果监控员因睡觉而未能及时发现安全隐患，导致工伤事故发生，那么监控员或其所在单位可能需要承担赔偿责任。

3. 从实际管理情况角度：

   • 尽管有些用人单位可能管理相对宽松，没有明确规定夜班不能睡觉，但这并不意味着监控员可以忽视其安全保障职责。无论是否有明文规定，监控员都应时刻保持警惕，确保在紧急情况下能够迅速反应并采取有效措施。因为监控员的工作直接关系到用人单位的安全和生产秩序，任何疏忽都可能导致严重后果。

建议与总结：

• 对于监控员而言，应当严格遵守劳动合同和规章制度中的规定，时刻保持警觉，履行好安全保障职责。如果认为夜班不让睡觉的规定不合理或存在安全隐患，可以向用人单位提出合理化建议或寻求协商解决。
• 对于用人单位而言，应当明确岗位职责和值班要求，加强内部管理，确保监控员能够履行好其职责。同时，也应当关注监控员的身心健康和工作负荷，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累导致工作效率下降或安全事故发生。

如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。