结论：合伙企业执行事务合伙人将本人的分红据为己有拒不归还的行为，可能构成职务侵占罪或侵占罪，具体取决于行为的具体情况和法律要件的满足程度。以下是对这两种罪名的详细分析：
一、职务侵占罪
定义与构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在合伙企业中的适用：
- 如果执行事务合伙人是合伙企业的工作人员（如受雇于合伙企业担任管理职务），且其利用职务上的便利，将合伙企业的分红非法占为己有，数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。
二、侵占罪
定义与构成要件：
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
- 构成要件包括：主体是一般主体；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还；客体是他人财物的所有权。
在合伙企业中的适用：
- 如果执行事务合伙人并非以合伙企业工作人员的身份，而是基于合伙协议或法律规定，对合伙企业的分红享有某种管理或保管职责，但其却将分红非法占为己有，数额较大，且拒不归还给合伙企业或其他合伙人，那么该行为可能构成侵占罪。不过，这种情况在实务中较为少见，因为执行事务合伙人通常对分红并不享有直接的保管职责，除非合伙协议或法律规定有特别约定。
三、综合分析
- 行为性质：执行事务合伙人将分红据为己有的行为，首先需要明确其是否利用了职务上的便利。如果利用了职务便利，则更倾向于职务侵占罪；如果没有利用职务便利，而是基于其他原因（如保管职责）占有分红，则可能构成侵占罪。
- 数额要求：无论是职务侵占罪还是侵占罪，都要求非法占有的财物数额较大。因此，在判断行为是否构成犯罪时，需要评估分红的具体数额是否达到了法律规定的“数额较大”的标准。
- 法律后果：如果行为构成职务侵占罪或侵占罪，执行事务合伙人将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。同时，合伙企业或其他合伙人还可以通过民事诉讼的方式要求其返还非法占有的分红。
建议：针对此类情况，建议合伙企业或其他合伙人首先收集相关证据，如分红记录、执行事务合伙人的行为记录等，以证明其非法占有分红的事实。然后，根据具体情况选择向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律策略和操作步骤。