合伙人管钱又管账但不算账，是否构成职务侵占罪，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

构成职务侵占罪的情形

1. 利用职务便利非法占有财物
   • 如果该合伙人利用自己同时管理钱和账的职务便利，采取虚报支出、隐瞒收入、私自截留等手段，将合伙企业的财物非法占为己有，且数额达到较大标准（一般6万元以上），就可能构成职务侵占罪。
   • 例如，合伙人通过伪造账目，将合伙企业的一笔销售收入不入账，然后将这笔钱据为己有，用于个人消费或投资等。这种行为就符合职务侵占罪的构成要件，因为其利用了职务上的便利，非法占有了合伙企业的财物。
2. 主观上具有非法占有目的
   • 除了有上述客观行为外，该合伙人主观上还必须具有非法占有合伙企业财物的目的。即其明知自己的行为会使合伙企业的财物减少，而希望或放任这种结果的发生。
   • 比如，合伙人为了偿还个人巨额债务，故意将合伙企业的资金转移至自己名下，并打算长期占有不归还，这就表明其具有非法占有的目的。

不构成职务侵占罪的情形

1. 不存在非法占有行为
   • 如果合伙人虽然管钱又管账但不算账，但并没有将合伙企业的财物非法占为己有，而是由于疏忽大意或工作能力不足等原因导致账目混乱、资金管理不善，那么就不构成职务侵占罪。
   • 例如，合伙人因为不熟悉财务知识，在记账过程中出现了一些错误，导致账目与实际资金不符，但并没有将差额部分据为己有，这种情况就不属于职务侵占。
2. 属于民事纠纷范畴
   • 在一些情况下，合伙人之间可能因为账目不清、资金分配等问题产生争议，但这属于民事纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或民事诉讼等途径解决，而不构成职务侵占罪。
   • 比如，合伙人之间对于合伙企业的利润分配存在分歧，一方认为另一方在账目处理上存在问题，导致自己应得的利润减少，但这只是合伙人之间的经济利益纠纷，不涉及刑事犯罪。

证据收集与认定

1. 财务资料
   • 合伙企业的账簿、凭证、银行流水等财务资料是证明合伙人是否存在职务侵占行为的重要证据。这些资料可以反映合伙企业的资金收支情况、账目记录是否准确等。
   • 例如，通过审查银行流水，可以发现合伙人是否存在将企业资金转入个人账户的行为；通过核对账簿和凭证，可以查明是否存在虚报支出、隐瞒收入等情况。
2. 证人证言
   • 其他合伙人、员工或相关业务往来人员的证言也可以作为证据。他们可能了解合伙人的工作情况、资金使用情况等，能够提供有关线索和信息。
   • 比如，其他合伙人可以证明该合伙人是否存在异常的资金操作行为；员工可以证明其是否按照规定进行账目记录和资金管理。
3. 鉴定意见
   • 如果需要对账目进行审计或鉴定，以确定是否存在职务侵占行为，可以委托专业的审计机构或鉴定机构进行鉴定。鉴定意见可以作为认定案件事实的重要依据。

法律后果与应对措施

1. 刑事责任
   • 如果构成职务侵占罪，根据侵占数额的大小和情节轻重，合伙人可能面临不同的刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
2. 民事赔偿
   • 无论是否构成职务侵占罪，如果合伙人的行为给合伙企业造成了经济损失，其他合伙人都有权要求其承担民事赔偿责任。可以通过协商、调解或民事诉讼等方式追讨损失。
3. 应对措施
   • 对于其他合伙人来说，如果发现管钱又管账的合伙人存在不算账或可能存在职务侵占的行为，应及时采取措施，如收集证据、召开合伙人会议讨论解决方案、向公安机关报案等。同时，要加强对合伙企业财务的监督和管理，建立健全财务制度，避免类似情况再次发生。

如果你遇到合伙人管钱又管账不算账的情况，怀疑其可能构成职务侵占罪，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询。