针对您提出的“三个月没转正合法解除是否可以申请失业金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确申请失业保险金的几个基本条件：

1. 参保缴费1年以上：这是申请失业保险金的前提条件，意味着您需要在失业前已经参加了失业保险，并且累计缴费时间达到或超过1年。

2. 非因本人意愿中断就业：这是关键条件，它决定了您是否符合申请失业保险金的资格。非因本人意愿中断就业通常包括以下几种情况：

   • 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；
   • 用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；
   • 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；
   • 协商一致解除劳动合同（但需注意，这里是指用人单位提出解除并与劳动者协商一致的情况）；
   • 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；
   • 法律、法规、规章规定的其他情形。

现在，我们回到您的问题本身。您提到“三个月没转正合法解除”，这通常意味着在试用期内，用人单位根据劳动合同或相关法律法规的规定，合法地解除了与您的劳动合同。关键在于，这种解除是否属于“非因本人意愿中断就业”。

• 如果解除是因为您个人的原因（如您主动提出离职、违反公司规章制度等），那么这通常不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此您可能不符合申请失业保险金的条件。
• 如果解除是因为用人单位的原因（如用人单位认为您不符合录用条件、用人单位经营困难需要裁员等），并且这种解除是合法的，那么这可能被视为“非因本人意愿中断就业”。但具体还需看解除劳动合同的具体原因和方式，以及是否符合上述列举的非因本人意愿中断就业的情形。

结论：

• 如果您是因为个人原因在试用期内主动离职或被用人单位因个人原因解除劳动合同，那么您通常不符合申请失业保险金的条件。
• 如果您是因为用人单位的原因（且非您个人过错）在试用期内被合法解除劳动合同，并且您已经参保缴费1年以上，那么您可能符合申请失业保险金的条件。但具体还需根据当地的失业保险政策和规定来确定。

建议：

• 为了更准确地了解您是否符合申请失业保险金的条件，我建议您咨询当地的失业保险经办机构或相关部门，他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定给出更准确的答复。
• 同时，您也可以查阅当地的失业保险条例或相关规定，以更全面地了解申请失业保险金的条件和流程。