结论：工地临时工劳动仲裁是否以打卡为准，并非绝对，而是需要结合多种证据来综合判断。打卡记录可以作为证明劳动关系和工作时间的重要证据，但并非唯一证据。
分析说明：
打卡记录的作用：
- 打卡记录是证明员工出勤情况的一种直接方式，能够显示员工在特定时间段内是否在工地工作。
- 在劳动仲裁中，打卡记录可以作为证明劳动关系存在以及工作时间、加班情况等的重要证据。
其他证据的重要性：
- 除了打卡记录外，劳动仲裁还会考虑其他证据，如工资支付记录、工作证、工作服、同事证言、工作安排记录等。
- 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在以及具体的劳动情况。
综合判断的原则：
- 劳动仲裁机构在裁决案件时，会遵循“以事实为依据，以法律为准绳”的原则。
- 这意味着仲裁机构会综合考虑所有相关证据，包括打卡记录和其他证据，来做出公正、合理的裁决。
特殊情况的处理：
- 如果工地临时工没有打卡记录，或者打卡记录不完整、不准确，那么其他证据就显得尤为重要。
- 在这种情况下，劳动仲裁机构可能会更加依赖其他证据来认定劳动关系和工作时间。
法律建议：
- 对于工地临时工：建议保留好所有与工作相关的证据，包括打卡记录、工资支付记录、工作证、工作服等。这些证据在劳动仲裁中可能起到关键作用。
- 对于用人单位：建议建立完善的考勤制度，确保打卡记录的准确性和完整性。同时，也应保留好其他与劳动关系相关的证据，以应对可能的劳动仲裁。
后续行动：
- 如果您作为工地临时工或用人单位，在劳动仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。