考勤有漏打卡，在劳动仲裁中确实可能会引发对真实性的质疑。但具体的影响，我们需要从多个角度来详细分析：

1. 考勤记录的重要性：

   • 考勤记录是用人单位管理员工、计算工资及福利的重要依据。在劳动仲裁中，考勤记录往往作为关键证据，用于证明员工的出勤情况、加班事实等。

2. 漏打卡的原因与合理性：

   • 漏打卡可能由多种原因导致，如设备故障、忘记打卡、紧急事务处理等。在劳动仲裁中，若员工能合理解释漏打卡的原因，并提供相应证据（如设备故障记录、紧急事务证明等），则可能减轻对考勤真实性的质疑。

3. 用人单位的管理制度：

   • 用人单位是否有完善的考勤管理制度，以及是否对漏打卡有明确的处理规定，也是影响劳动仲裁中考勤真实性判断的重要因素。若用人单位管理混乱，或未对漏打卡作出明确规定，则可能降低考勤记录在劳动仲裁中的证明力。

4. 其他证据的佐证：

   • 在劳动仲裁中，除了考勤记录外，还有其他证据可以佐证员工的出勤情况，如工作任务完成情况、同事证言、监控录像等。这些证据可以与考勤记录相互印证，提高考勤记录的真实性。

5. 劳动仲裁的裁决原则：

   • 劳动仲裁机构在裁决时，会综合考虑所有证据，遵循公平、公正的原则。即使考勤记录存在漏打卡情况，只要员工能提供其他充分证据证明自己的出勤情况，劳动仲裁机构仍会依法作出公正裁决。

综上所述，考勤有漏打卡在劳动仲裁中确实可能会引发对真实性的质疑，但具体影响需根据漏打卡的原因、用人单位的管理制度、其他证据的佐证以及劳动仲裁的裁决原则来综合判断。因此，在面临劳动仲裁时，建议员工积极收集并整理相关证据，以证明自己的出勤情况，维护自己的合法权益。