考勤打卡不合格，劳动仲裁是有可能发挥作用的，但具体能否成功，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、考勤打卡不合格与劳动仲裁的关系
考勤打卡是记录员工出勤情况的一种方式，它本身并不直接决定劳动仲裁的结果。然而，如果考勤打卡记录与员工的实际出勤情况不符，且这种不符影响了员工的工资、奖金、加班费等权益，或者公司以此为由对员工进行了不当处理（如扣工资、解雇等），那么员工就有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、可能支持劳动仲裁成功的情况
公司考勤制度不合法或不合理：
- 如果公司的考勤制度违反了法律法规的规定，或者过于苛刻、不合理，导致员工无法正常出勤，那么员工在劳动仲裁中有可能获得支持。例如，公司要求员工每天打卡多次，但并未提供足够的打卡设备或时间，导致员工无法按时打卡。
考勤记录与实际出勤不符：
- 如果考勤记录显示员工缺勤，但实际上员工已经出勤，且能够提供证据证明（如同事证言、工作记录、监控录像等），那么员工在劳动仲裁中有可能获得支持。这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实缺勤。
公司以考勤不合格为由进行不当处理：
- 如果公司以考勤不合格为由对员工进行了扣工资、解雇等不当处理，且这种处理缺乏合理依据或违反了法律法规的规定，那么员工在劳动仲裁中有可能获得支持。例如，公司仅凭一次考勤不合格就解雇员工，且未提前告知员工或给予改正机会。
三、可能不支持劳动仲裁成功的情况
员工确实存在考勤不合格的情况：
- 如果员工确实存在考勤不合格的情况，且公司能够提供充分的证据证明（如考勤记录、监控录像等），那么员工在劳动仲裁中可能难以获得支持。因为员工需要对自己的出勤情况负责，并遵守公司的考勤制度。
公司考勤制度合法且合理：
- 如果公司的考勤制度合法且合理，且员工未能遵守该制度导致考勤不合格，那么员工在劳动仲裁中也可能难以获得支持。因为员工有义务遵守公司的规章制度，并承担因违反规章制度而产生的后果。
四、法律建议
收集证据：
- 如果你认为自己的考勤打卡不合格是被冤枉的，或者公司以此为由对你进行了不当处理，那么你需要尽快收集证据来证明自己的出勤情况。这些证据可以包括同事证言、工作记录、监控录像等。
了解公司制度：
- 在提起劳动仲裁之前，你需要了解公司的考勤制度以及相关的法律法规。这有助于你更好地评估自己的权益和可能的法律后果。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，或者需要更具体的法律建议，那么你可以向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和帮助。
总之，考勤打卡不合格并不意味着劳动仲裁就一定无用。关键在于你是否能够提供充分的证据来证明自己的出勤情况，以及公司的处理是否合法合理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。