考勤打卡记录有，并不直接决定劳动仲裁中劳动关系的认定结果，关键在于这些记录能否有效证明劳动关系的存在。针对您提出的问题，我将从多个角度进行分析。

考勤打卡记录的作用

考勤打卡记录是证明劳动者出勤情况的重要证据之一，但它并非认定劳动关系的唯一或决定性证据。在劳动仲裁中，考勤记录可以显示劳动者的工作时间、出勤频率等，从而在一定程度上反映劳动者与用人单位之间的实际工作关系。然而，仅凭考勤打卡记录，并不能直接证明劳动关系的存在，因为可能存在代打卡、非全日制工作等特殊情况。

劳动关系的认定依据

劳动关系的认定通常基于多个方面的证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利和义务。
2. 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
3. 工作证、工作服等：这些物品能够证明劳动者在用人单位处工作。
4. 其他同事的证人证言：如果其他同事能够证明劳动者在用人单位处工作，那么这也是一种有效的证据。
5. 考勤打卡记录：虽然不能单独证明劳动关系，但可以作为辅助证据，与其他证据一起构成完整的证据链。

对方律师观点的分析

对方律师提出考勤打卡记录都有，但不能证明是劳动关系，这可能是基于以下考虑：

1. 考勤记录的真实性：对方可能质疑考勤记录的真实性，如是否存在代打卡、伪造记录等情况。
2. 劳动关系的复杂性：在某些情况下，如非全日制工作、临时用工等，考勤记录可能无法全面反映劳动关系的存在。
3. 其他证据的缺失：如果劳动者无法提供其他证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，那么仅凭考勤记录确实难以认定劳动关系。

应对策略与建议

1. 全面收集证据：除了考勤打卡记录外，还应尽可能收集其他证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2. 审查考勤记录的真实性：如果对方质疑考勤记录的真实性，可以申请对考勤记录进行鉴定或提供其他证据来佐证其真实性。
3. 强调实际工作关系：在仲裁过程中，应强调自己与用人单位之间的实际工作关系，如工作内容、工作时间、工作地点等，以证明劳动关系的存在。
4. 寻求专业法律帮助：如果对劳动仲裁流程或证据收集有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

考勤打卡记录虽然重要，但并非认定劳动关系的唯一证据。在劳动仲裁中，应全面收集证据，构建完整的证据链，以证明劳动关系的存在。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。