结论：每月的工资属于劳动报酬。若用人单位违法解除合同并克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁索要劳动报酬。

详细分析：

1. 每月工资的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。因此，每月的工资无疑属于劳动报酬的范畴。

2. 违法解除合同并克扣工资的法律后果：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除合同的合法性和劳动者的选择。
   • 同时，如果用人单位在解除合同的同时克扣了劳动者的工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁的流程与要点：

   • 申请条件：劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁委员会的受理范围，包括但不限于工资支付、合同解除等。
   • 申请材料：劳动者需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、与争议事项有关的证据材料等。
   • 申请流程：劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请材料，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议事项有关的证据材料，如工资条、合同、解除通知等，以支持自己的主张。同时，劳动者也应注意仲裁时效的问题，确保在法定的时效期间内提出申请。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位违法解除合同并克扣工资的情况，首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据材料，并遵循仲裁程序的规定。

总结与建议：每月的工资属于劳动报酬，用人单位违法解除合同并克扣工资是违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过申请劳动仲裁等方式索要被克扣的工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。