在协议单位受工伤，您有权要求相关费用清单及赔偿明细。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工伤保险待遇角度
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤职工有权要求用人单位或工伤保险基金提供医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等具体支出清单。若单位已为您缴纳工伤保险，您可向社保经办机构申请调取费用明细；若未缴纳，则单位需自行承担全部费用并应主动提供清单。

2. 从劳动争议处理角度
   若单位拒绝提供清单或对赔偿金额有争议，您可通过以下途径维权：

   • 协商：直接要求单位出具书面费用说明，明确各项赔偿的计算依据；
     
   • 申请劳动仲裁：提交工伤认定书、医疗记录等证据，要求仲裁委裁决单位支付赔偿并公开费用明细；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，法院会依法审查费用合理性并判决。

3. 从协议单位特殊性角度
   若您与单位签订的是劳务协议而非劳动合同（如退休返聘、非全日制用工等），需注意：

   • 劳务关系中工伤赔偿可能不适用《工伤保险条例》，但您仍可依据《民法典》第1192条要求单位承担人身损害赔偿责任，并有权要求提供医疗费、护理费等支出凭证；
     
   • 若协议中明确约定了工伤处理方式（如单位承诺按工伤保险标准赔偿），您可依据协议要求单位履行并提供清单。

行动建议：

1. 立即向单位书面提出《工伤费用明细请求书》，要求限期回复；
   
2. 收集工伤认定书、医疗票据、协议文本等证据；
   
3. 若单位拖延，可拨打12333（劳动保障热线）投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、单位是否认工伤等），可随时补充说明，我会为您针对性分析。