您好，关于您提出的“职工离职时，年休假是否需要交接给下家单位”的问题，我可以明确地告诉您，年休假是不需要交接给下家单位的。下面我为您详细解释一下相关的规定和情况：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期是职工依法享有的，与是否离职无关。

其次，当职工离职时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

最后，需要强调的是，年休假是职工在原单位依法享有的权益，与下家单位无关。职工离职后，原单位应当根据上述规定处理未休的年休假，而不需要将年休假“交接”给下家单位。下家单位会根据其自身的规定和职工的工作年限，重新确定职工的年休假天数。

因此，您不需要担心离职时年休假需要交接给下家单位的问题。如果您在离职时还有未休的年休假，原单位应当按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。