关于您提出的“离职交接手续中是否包括过年休假”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在离职前，其应享有的带薪年休假权益是受到法律保护的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么这部分是不支付未休年休假工资报酬的。

现在，回到您的问题，离职交接手续本身并不直接“包括”过年休假，但是，在离职过程中，公司有责任根据上述规定，考虑员工是否还有未休的年休假，并做出相应的安排。这可能包括安排员工在离职前休完剩余的年休假，或者根据折算结果支付未休年休假的工资报酬。

因此，我建议您在离职前，与公司的HR部门或相关负责人进行沟通，明确自己还有多少未休的年休假，以及公司对于这部分年休假的处理方式。这样，您可以确保自己的权益得到充分的保障，同时也能使离职过程更加顺畅和和谐。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。