休年休假并不一定要交接工作，但这取决于具体的公司规定和劳动合同中的约定。

首先，从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》等相关法律法规并未明确规定休年休假时必须交接工作。年休假是劳动者的合法权益，劳动者有权在符合规定的情况下享受年休假，而无需承担额外的工作义务。

然而，在实际操作中，不同公司可能会有不同的内部规定。有些公司可能会要求员工在休年休假前进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。这种要求可能体现在公司的规章制度、劳动合同或员工手册中。

因此，具体是否需要交接工作，你需要查看自己所在公司的相关规定和劳动合同中的约定。如果公司规定或劳动合同中明确要求休年休假前需交接工作，那么你就需要按照规定进行交接。如果没有明确要求，那么你可以根据自己的实际情况和工作安排来决定是否需要交接工作。

总之，休年休假是否要交接工作，应根据公司规定和劳动合同中的约定来确定。如果你对此有任何疑问或不确定的地方，建议咨询公司的HR部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。