在事故调查处理期间擅离职守的处罚，需根据具体情境和法律规定来综合判断，以下分情况讨论：

1. 针对一般工作人员

   • 行政处罚或纪律处分：若工作人员在事故调查处理期间擅离职守，但并未造成严重后果，通常可能面临单位内部的行政处罚或纪律处分，如警告、记过、降职等。这些处罚旨在维护单位的正常工作秩序和纪律性。
   • 法律责任：如果擅离职守行为违反了相关法律法规或单位规章制度，且情节严重，可能构成违法或违纪行为，需要承担相应的法律责任。不过，在大多数情况下，这种行为并不直接导致刑事处罚，除非它与其他违法行为相结合，如玩忽职守导致重大事故等。

2. 针对特定职责人员（如事故调查组成员）

   • 更严格的法律责任：对于事故调查组成员等具有特定职责的人员，擅离职守可能构成更严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果这种行为导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成玩忽职守罪。
   • 玩忽职守罪的处罚：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。若存在徇私舞弊情节，刑罚将更为严厉。

3. 针对企业负责人或管理人员

   • 企业内部的处罚：企业负责人或管理人员在事故调查处理期间擅离职守，可能面临企业内部的处罚，如解雇、罚款等。这些处罚旨在维护企业的正常运营和安全管理。
   • 可能的法律责任：如果这种行为导致企业遭受重大损失或违反相关法律法规，企业负责人或管理人员还可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。例如，如果因擅离职守导致生产安全事故，可能构成重大责任事故罪等。

法律建议：

• 严格遵守规章制度：无论身处何种职位，都应严格遵守单位或企业的规章制度，特别是在事故调查处理等关键时期，更应坚守岗位，履行职责。
• 增强法律意识：提高法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知或疏忽而触犯法律。
• 及时沟通汇报：如因特殊原因需要离开岗位，应及时向上级或相关部门沟通汇报，确保工作的连续性和安全性。

可能后果：

• 擅离职守行为可能导致个人声誉受损、职业发展受阻，甚至面临法律处罚。
• 对于企业而言，这种行为可能破坏企业的正常运营和安全管理，导致经济损失和法律责任。

如有任何关于事故调查处理期间擅离职守的具体法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。