工伤过了24小时依然能申请工伤认定，我国法律并未规定工伤必须在24小时内申报，而是有更为明确和宽松的时间规定。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤申报的基本时间规定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确了用人单位在工伤发生后的申报责任和时间节点。

二、用人单位未按时申报的处理

如果用人单位未能在上述规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工及其家属的权益得到保障，即使用人单位未能及时申报，他们也有足够的时间进行自救。

三、尽早申报的重要性

尽管工伤申报时间并非严格限定在24小时内，但尽早申报对于工伤职工来说至关重要。及时申报有助于固定证据、查明事实，避免因拖延时间过长而导致证据灭失或难以查证，从而增加认定工伤的难度。因此，建议在发生工伤后尽快准备相关材料并申报工伤。

四、超过时效的补救措施

如果工伤职工或其家属超过了1年的工伤认定申请时效，维权可能会变得较为困难。然而，仍有一些补救措施可供尝试：

1. 与用人单位协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
2. 申请时效延长：若存在不可抗力等特殊情况导致超时，可向有关部门申请时效的延长。
3. 民事诉讼主张人身损害赔偿：如果以上途径都行不通，还可以通过民事诉讼主张人身损害赔偿。但此时需要证明用人单位存在过错，且赔偿标准和范围可能与工伤赔偿有所不同。

五、实际操作建议

如果你或你认识的人遇到了工伤问题，不应因为超过了某个时间限制（如24小时）就放弃申请工伤。应尽快咨询我，了解自己的权益，并按照《工伤保险条例》规定的程序去申请工伤认定。确保在规定的时间内提交申请，并准备好相关的证明材料，如医疗证明、事故报告等，以最大程度地维护自己的合法权益。

总之，工伤过了24小时仍然可以申报工伤，且我国法律对工伤申报时间有明确而宽松的规定。但为了维护自身权益，工伤职工及其家属应尽早准备相关材料并按照规定程序进行申报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。