关于补缴社会保险中的迟纳金（即滞纳金）责任承担问题，这是一个涉及法律法规、政策规定以及实际情况综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

在大多数情况下，补缴社会保险产生的滞纳金主要由用人单位承担。这是因为根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，导致社保费用欠缴，那么从欠缴之日起，就需要按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用原则上应由用人单位承担。

二、特定情况下的责任划分

1. 用人单位过错：

   • 如果用人单位因自身原因，如财务安排失误、管理疏忽等导致社保未按时缴纳，那么产生的滞纳金无疑应由用人单位承担。

2. 劳动者个人原因：

   • 在极少数情况下，如果社保补缴产生滞纳金是由于劳动者个人原因导致的，如提供虚假资料、未及时向单位提供相关参保资料等，并且有明确证据证明这一点，那么双方可以协商由劳动者承担部分或全部滞纳金。但这种情况相对较少，且需要充分的证据和合理的协商过程。

3. 不可抗力因素：

   • 如果是由于政策调整、系统升级等不可抗力因素导致的社保费用缴纳延迟，并且这种延迟得到了相关部门的认可，那么在这种情况下产生的滞纳金可能会得到一定的减免或由政府相关部门来承担。不过，这种情况较为少见，需根据具体的政策规定来判断。

三、争议解决方式

如果用人单位和劳动者就滞纳金的承担问题产生争议，可以通过以下方式来解决：

1. 协商：双方首先进行友好协商，尝试达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以申请劳动仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和政策规定进行裁决。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、建议与总结

• 用人单位应严格遵守社保缴纳规定，确保按时足额缴纳社保费用，以避免产生滞纳金及其他法律风险。
• 劳动者也应积极配合用人单位完成社保缴纳手续，提供真实有效的参保资料。
• 在遇到滞纳金争议时，双方应理性沟通、协商解决，必要时可寻求法律援助或诉诸法律途径维护自身权益。

综上所述，补缴社会保险产生的滞纳金责任划分需综合考虑多种因素，包括法律法规、政策规定、实际情况及双方过错等。在大多数情况下，滞纳金应由用人单位承担，但在特定情况下也可能由劳动者承担部分或全部责任。