针对您提出的“国企事业单位叫员工提交征信怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司要求员工提供征信报告，并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为，在法律上是不被允许的。

法律依据与解释

1. 征信信息查询权限：

   • 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。向征信机构查询个人信息，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
   • 国企事业单位并不属于征信机构，因此它们无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。

2. 隐私权保护：

   • 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
   • 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。

3. 劳动合同解除条件：

   • 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。

应对建议

1. 拒绝不合理要求：

   • 员工有权拒绝公司不合理的要求，即要求提供征信报告并基于逾期记录进行裁员。

2. 与公司沟通：

   • 员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的立场和担忧，要求公司遵守法律法规，尊重员工的隐私权。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不合理要求，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 了解征信报告查询流程（如需提供）：

   • 如果员工出于某种原因（如自愿提供以证明自身信用状况）需要提供征信报告，应了解正规的查询流程。
   • 个人可以通过自助查询或柜台查询的方式获取自己的征信报告，并确保查询过程符合法律法规的要求。

总结

国企事业单位要求员工提供征信报告并基于逾期记录进行裁员的行为是不合法的。员工应坚决拒绝这种不合理要求，并通过与公司沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应了解征信报告查询的正规流程，以备不时之需。希望这些解答能对您有所帮助。