当新公司要求你提供征信报告时，你可以按照以下步骤来合法且安全地处理这一请求：

一、确认公司正规性与需求合理性

首先，你需要确认新公司是否正规，以及要求提供征信报告的合理性。一般来说，大型正规公司（如国企、上市公司）在招聘过程中可能会要求查看征信报告，以评估应聘者的信用状况和工作稳定性。如果公司规模较小或行业性质与征信报告无直接关联，那么这一要求可能就显得不那么合理，需要你进一步与公司沟通确认。

二、了解征信报告的内容与用途

征信报告主要记录了个人的信用信息，包括贷款、信用卡使用情况、逾期记录等。它反映了你的信用状况和还款能力。在入职场景中，公司可能通过征信报告来评估你的稳定性和责任感。因此，在提供征信报告前，你应了解其内容，并确保报告的真实性和准确性。

三、合法获取征信报告

1. 通过官方渠道查询：你可以通过中国人民银行征信中心官网或指定的征信查询机构来查询并打印自己的征信报告。这是最直接且合法的方式。

2. 避免非法途径：务必警惕任何非官方或非法途径获取征信报告的方式，以免个人信息泄露或遭受其他不法侵害。

四、安全提交征信报告

1. 确认接收方：在提交征信报告前，务必确认接收方是公司的人事部门或相关负责人，并避免将报告提交给不明身份的人员。

2. 保护个人信息：在提交征信报告时，你可以选择在报告上注明“仅供入职审核使用”等字样，并尽量避免提交原件。如果可能的话，可以只提供报告的复印件或电子版，并确保在提交前对敏感信息进行适当的遮挡或处理。

3. 跟进处理结果：提交征信报告后，你可以主动与公司人事部门联系，了解报告的审核进度和结果。如果报告被退回或需要补充其他材料，你应及时配合处理。

五、处理征信问题

如果你的征信报告中存在逾期记录或其他不良信息，你需要在入职前与公司沟通并解释相关情况。如果可能的话，你可以尝试提前处理这些不良记录（如还清欠款、与金融机构协商等），以改善你的信用状况。同时，你也可以在面试或入职时向公司提供其他证明你稳定性和责任感的材料（如工作证明、推荐信等）。

总之，在提供征信报告时，你需要确保报告的合法性和真实性，并注意保护个人信息安全。同时，与公司保持良好的沟通也是非常重要的。