关于您提出的“入职提供征信造假是否违法”的问题，这是一个涉及法律与职业道德的重要议题，我将从法律层面和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，征信造假是违法的。征信报告是记录个人信用状况的重要文件，它反映了个人在金融活动中的信用历史，包括贷款还款记录、信用卡使用情况等。根据《征信业管理条例》等相关法律法规，征信信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。任何伪造、篡改征信报告的行为，都可能构成对他人隐私权的侵犯，同时也违反了诚实信用的法律原则。

在入职过程中，如果公司要求提供征信报告作为入职条件之一，员工应当如实提供。如果员工选择造假，即提供虚假的征信报告，这一行为不仅违反了公司的入职要求，更可能触犯法律。一旦公司发现员工提供的征信报告存在造假情况，公司有权解除与该员工的劳动合同，并且员工还可能面临法律责任。

其次，从实际操作层面来看，征信造假对员工个人职业发展也是极为不利的。诚信是职场中的基本准则，一个缺乏诚信的员工很难赢得公司的信任和尊重。即使员工通过造假暂时获得了工作机会，但一旦造假行为被揭露，不仅会失去工作，还可能对个人声誉造成严重影响，进而影响未来的职业发展。

此外，我还想提醒您的是，公司要求员工提供征信报告并基于征信中的逾期记录进行裁员的行为也是不合法的。如我之前所提到的，征信信息属于个人隐私，公司无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。同时，即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。

综上所述，入职提供征信造假是违法的，不仅违反了法律法规，也违背了职场诚信原则。我建议您在入职过程中如实提供个人信息和资料，包括征信报告等，以维护自己的合法权益和职业发展。如果您对公司要求提供征信报告有疑问或担忧，可以与公司进行沟通协商，或者咨询相关法律专业人士的意见。